华阳镇：注重“疫”线选拔后备干部，储备乡村振兴实用人才

问渠那得清如许？为有源头活水来！为破解社区（村）干部年龄老化、后继乏人、疫情防控中网格人员短缺的问题，华阳镇坚持问题导向，做足“选”字文章，引入“源头活水”，为疫情防控、决战决胜脱贫攻坚、加快实施乡村振兴战略储备坚强人才保障和智力支撑。

一是严把“六不能”标准。根据我镇实际情况，发布选拔公告，坚持党管干部原则，精准选拔后备干部标准，注重把思想政治素质好、为人处事公道正派、群众工作能力强的优秀人才选入村级后备干部队伍。同时，前移“六不能”资格条件关口，对触碰相应情形的，一律不得确定为村级后备干部。

二是拓宽选人渠道。打破身份、行业、地域等界限，通过从外出创业成功人士中“引”、从未就业大学毕业生中“召”、从本村致富能手、产业大户中“选”等多种方式，确保选拔优秀人才进入后备干部队伍。为弘扬防疫正能量，在防疫一线有突出表现的，作为重点考察对象。 

三是规范选拔程序。镇纪委全程参与监督。专门成立后备干部选拔工作组，组织实施选拔工作，通过个人自荐、群众举荐、组织推选的“三荐”方式确定预备人选，后期还将通过资格筛选、笔试筛选、考察筛选的“三选”方式确定初步人选，通过程序公开、人选公开、结果公开的“三公开”方式确保选拔结果公正有效，真正把“想干事、能干事”的优秀人才纳入到后备干部队伍。