绩溪县落实公立医院用人自主权激发医院人才活力

为解决“引进人才难、留住人才难”的问题，绩溪县按照“激活存量、盘活增量、提升总量”原则，扩大公立医疗卫生机构公开用人自主权，2016年县人民医院、县中医院自主招聘12名人才，保证了专业技术岗位用编需要，有效激发医院人才活力

随着县级公立医院医疗改革推进，遭遇人才 “瓶颈”愈来愈突出。医院的发展，没有人才不行；医院上新技术，没有人才不行；医院扩大规模，没有人才不行。为此，绩溪县大胆改革，推行公立医疗卫生机构新进工作人员自主公开招聘新举措。一是确定需求。由县医疗卫生机构在县域内总编制范围内，根据业务发展和实际服务需要，提出用人需求，填报招聘人数、专业要求、岗位类型等内容的需求计划。二是申请编制。县卫计委以需求计划为依据，向编制部门申请使用编制，根据县编委办、县人社局核定的编制总额、岗位结构比例审核确定用编计划。三是确定方案。由县卫计委制定招聘方案，将招聘方案报人社部门核准备案，并依托县政府官方网络平台向社会公开发布招聘信息，按照公开公平公正原则，独立组织报名、笔试、面试等招聘。在维护公立医院有用人自主权利的同时，县人社局主动提供服务，派员指导笔试、面试和命题等重要环节，确保自主招聘工作严格按照招考相关政策有序进行。招聘结果在县政府门户网站公示，无异议的，报县编办、人社局备案，纳入编制内管理。

通过公立医院自主招聘，使公立医疗卫生专业技术人员短缺的局面从根本上得到明显改善，公立医疗卫生服务能力得到明显提升，进一步推进了医改。（周明助）