绩溪县事业单位公开招聘工作亮点纷呈成效显著

2017年，绩溪县事单位公开招聘133人，公开引进高层次人才8人，满足了全县事业单位多元化用人需求，促进了全县各项事业健康发展。在公开招聘过程中，绩溪县创新招聘办法，采取灵活多样的招聘方式，拓宽进人渠道，亮点纷呈，高质量完成招聘任务，今年事业单位公开招聘有以下五个特点。

一是首次公开引进高层次人才。绩溪县首次面向社会公开引进高层次人才8名，采用直接专业测试的方式，着力构建畅通、灵活、高效的人才引进“绿色通道”。二是实行公立医院自主招聘政策。为缓解全县公立医院卫生人才紧缺的情况，针对医学专技人员继续实施公立医院自主招聘政策，全县两所公立医院自主招聘15人。三是采用新的考试形式。为进一步规范事业单位公开招聘考试考务工作，绩溪县参加全省统一组织的人社部人事考试中心笔试服务平台。四是考试类别更科学合理。针对不同行业、专业和岗位特点，我县今年的事业单位公开招聘工作采用了人社部制定的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）》，按《大纲》要求将所有岗位分为五大类别：综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类、医疗卫生类。五是退役士兵纳入服务基层人员。今年，设置了5个招聘岗位定向招聘服务基层项目人员，将符合条件的退役士兵纳入定向招聘服务基层项目人员范围，共招聘退役士兵3人。