绩溪县：部门联动共商人才大计

为进一步深化人才发展体制机制改革，近日，绩溪县召开人才工作座谈会，集聚相关职能部门力量，谋划该县人才工作相关任务，研究绩溪县引才育才政策。县委常委、县政府常务副县长胡旭华出席会议并讲话，县人才工作领导小组20个成员单位及8个相关单位主要负责人参加会议。

座谈会上，与会人员踊跃发言，紧密结合各自的工作实际分别介绍了本单位人才工作开展情况，认真讨论人才工作新变化新任务，集体学习县委关于人才工作的新要求，并就当前存在的高层次人才匮乏、引进困难、培养激励机制不健全等问题进行了研究探讨。

胡旭华对该县下阶段人才工作进行了部署，要求县委人才工作领导小组成员单位及相关单位努力形成全体发力、协同推进之势，确保绩溪县人才政策含金量高、实用性强，真正能够吸引人才。一要始终坚持党管人才原则，强化人才工作任务的执行和落实，作为人才培养、管理、服务的相关职能部门要进一步转变观念，各尽其责，协作配合，齐抓共建，凝聚起推动人才工作的强大力量；二要充分认识做好人才工作的重要性，在培育人才、引进人才、留住人才、用活人才、服务人才上做好文章，大力宣传推介我县人才政策和发展环境，营造良好干事创业氛围；三要紧紧围绕绩溪发展需要，采取多种形式，拓宽引才引智渠道，力争实现人才聚集。四要为乡村振兴战略提供有力人才支撑，结合绩溪乡村的实际，不仅要关注高精尖的农技、管理人才，也要重视土专家、田秀才等乡土人才。特别要发挥“乡贤乡土人才”生在农村、长在农村、根在农村的特点，鼓励参与乡村建设和农村基层组织建设，为乡村振兴作贡献。

参会人员还就相关政策的征求意见稿进行了讨论。