绩溪县：三举措推进教育人才队伍发展

今年来，绩溪县紧紧围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，着力在缩小城乡教育差距、促进教育均衡发展、提升教育教学质量上下功夫，强化教师队伍交流、培训提高、送教下乡、名师工作室、课题研究、教研活动等工作，强力推进教育人才队伍发展。

一是完善人才向基层流动机制。鼓励城区优秀教师到偏远乡镇学校任教，并在评优评先、一级高级教师专业技术职务评聘、骨干教师评选时给予倾斜。对在荆州中小学、家朋学校支教、任教的教师，除享受边远乡镇农村教师津贴外，分别给予每月350元和55元的交通费补贴，经费由县财政足额保障。同时积极筹建周转房，保障乡村教师基本生活需求，稳定乡村教师队伍。

二是健全教育人才培育体系。健全中职中小学幼儿园教师培训机制，制订实施了《2018年绩溪县中职中小学幼儿园教师培训计划》， 紧紧围绕年度工作思路和工作中心，切实做好教师队伍培训。整合全县教育人才培训资源，统筹教师进修学校、基层学校开展各项师训工作。突出校（园）长培训，选调基层学校校长参加实际培训计划，遴选小、初学校笑长参加校园长国培班培训，提高校（园）长们的教育教学管理水平，促进了全县教育教学质量的整体提升。加大对教师培训管理考核，实施“中层管理干部、学科教师、骨干教师和骨干班主任”三类人才培育计划，充分调动教育人才不断学习，爱岗敬业的积极性。

三是发挥名师示范引领作用。坚持立德树人、德艺双馨，指导全县高中语文、物理、生物和小学语文、数学等名师工作室做好传帮带，在全县教师队伍建设中发挥着示范引领作用。重读书，广泛开展教育理论书籍品读活动，提高名师工作室成员教育理论素养。重研习，组织工作室成员赴省内外名校、高校、培训机构参观交流，提高成员教育教学水平。重实践，聚焦新课程，实施城乡教师公开课互评，引领工作室成员不断提炼教学风格，近年来，各名师工作室有多篇论文在各级学术类期刊上公开发表。