绩溪县家朋乡全面提升人才工作水平

绩溪县家朋乡立足人才工作面临的新形势、新情况、新任务，以有效解决当前人才工作中的薄弱环节为切入点，大力加强和改进人才工作，为全乡经济社会发展提供有力的人才保障和智力保障。

完善体制机制，激发人才创业活力。认真贯彻执行县委十五届四次、五次全体会议精神，推动实施“绩溪聚才行动”，牢固树立“人才强乡”的战略意识和“人才资源是第一资源”的工作理念，把人才工作摆在突出重要的位置进行安排部署，坚持“党管人才”原则，强化对人才工作的领导，明确各职能部门的工作职责和工作任务，整合力量，健全组织领导体系，形成齐抓共管的良好工作格局，确保人才工作的顺利推进。大力宣传人才政策、先进典型，为优秀人才构建良好的学习、工作与生活环境，营造重视、关心和支持人才发展的浓厚氛围。

搭建载体平台，激发人才工作热情。以提高科学素质和强化技能培训为手段，在干事创业中发现人才，培养多方面人才，在实践中培养锻炼干部，为人才的脱颖而出提供机会，为人才施展才华提供舞台。充分发挥典型示范带动作用，激励更多的优秀人才脱颖而出、积极干事创业，在乡村振兴、脱贫攻坚等重点中心工作中加强实践锻炼，实现自我人生价值。充分发挥年轻干部思路活、能干事的优点，组建一支骨干通讯员队伍。不定期召开年轻干部座谈会，及时了解他们的思想、生活和工作情况。在节庆活动中，依托志愿服务活动载体，为青年人才施展才华、磨砺意志搭建舞台。

强化培养教育，提升人才队伍素质。拓宽人才选拔与培养渠道，优化人才队伍结构，积极做好新进人才培养工作。制定实施选派干部日常管理办法，加强选派干部的日常监督管理，做好“三支一扶”高校毕业生、基层特定岗位等人才培养工作。创新人才评价机制，健全完善以绩效考核为重点、以实绩论英雄、以成效定奖惩的机制，抓好党政干部的日常教育与培养管理。加强村级年轻后备干部培养，着力在管理、培训、帮带、激励上狠下功夫，组织村“两委”参加各类培训班，利用村级远程教育平台，对村“两委”干部、党员群众提供政治理论和科学技术等方面知识学习，着力培育造就新型农村实用人才，努力提升村“两委”干部的政策水平和服务群众的能力。