绩溪县三举措补齐乡村医疗卫生人才队伍短板

近年来，绩溪县坚持多方合作、强化培训、完善考评，大力破解乡村医生老龄化难题，乡村医疗卫生人才队伍建设取得成效。

一是积极与职业院校开展合作。研究制定《绩溪县订单定向委培乡村医生实施方案》，从2020年开始，分3年在全县范围内招收60名学生委托安徽卫生健康职业学院进行培养，3年后充实到乡村医生队伍中，从根本上解决乡村医生老龄化严重、青黄不接等问题。

二是完善乡村医生补充机制。考虑到培养周期较长，为保障基层医疗服务能力，县卫健委研究制定了《关于建立防范村医空白点机制的通知》、《关于做好县级医院对口下派医师到空白点村卫生室工作的通知》、《70岁以上村医分类帮扶工作计划》等政策措施。从村医的退出返聘、对口派驻、结对帮扶等方面进一步完善了乡村医生的补充机制。17名学生报名参与了乡村医生委培；31名乡镇卫生院医务人员定点派驻到村卫生室，提升村卫生室医疗服务水平；5名县级医院医务人员与年纪较大村医结成帮扶对子，帮助开展家庭医生签约服务。

三是扎实做好人才考评。创新符合医疗卫生岗位特点的人才评价机制和考核办法，出台《绩溪县基层医疗机构职称聘用相关规定》，对符合岗位聘用条件且年度考核优秀人员，次年直接聘用，不受岗位限制。目前全县取得初级职称人数291人、中级职称人数303人、副高级职称以上人数53人，医疗卫生人才队伍结构进一步优化。