瀛洲镇“三注重”加强村级人才队伍建设

人才是推动发展的第一资源，是党和人民事业兴旺发达的宝贵财富。近年来，瀛洲镇党委一直把镇村干部后备力量队伍建设作为夯实基层组织建设的一项重要内容，坚持常抓不懈，采取有效措施，多管齐下，切实加强村后备人才队伍建设，积极为“十四五”发展提供人才保障。

注重多渠道选人。采取党员推荐和村民代表推荐以及支部选定的方式，重点把“想干事、能干事、会干事、不出事”的优秀农村青年、党员及退役军人纳入选拔培养对象，对推荐产生的后备人才进行公示，广泛征求群众意见，接受群众监督，真正做到公正、公平、公开。

注重多举措培训。线上依托远程教育平台，进行政策法规、脱贫攻坚、乡村振兴等专题培训，提高后备人才理论素养。线下根据后备人才的个性特点和岗位要求，因需因才施教压担子，跟班锻炼一对一培养，提高其参与村级事务的能力。同时积极对接高校人才，发挥专业特长，引进人才下乡进村，以点带面培训，带动本地人才发展，为基层人才梯度建设打下基础。

注重多方位管理。坚持“一人一档”，建立健全村级后备人才的培养档案，对后备人才“选、学、用”全过程实施科学化管理，为党组织做好人才储备。同时乡镇党委实行不定期考察与各村党支部组织党员、村民代表民主评价相结合的方式，根据考核结果择优推用，对连续两年不合格的及时调整出后备人才队伍，积极营造能者上庸者下的良好氛围。