绩溪县：激发干部活力 建强干部队伍

近年来，绩溪县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和组织路线，按照新时期好干部“二十字”标准大力加强干部队伍建设。在具体工作实践中，进一步健全完善鼓励激励、关心关爱等制度机制；着力优化干部队伍结构，统筹考虑年龄经验等各方面因素，配好班子，建强队伍，达到人尽其才，才尽其用；引导广大干部坚定理想信念，践行初心使命，提高干部履职尽责、担当作为的自觉和能力。着力打造一支符合时代要求，服务绩溪经济社会高质量发展的高素质专业化干部队伍。

一、鼓励激励机制不断完善。坚持传承与创新并重，严管与厚爱并举，通过完善相关机制，形成了以制度管人，以制度引人的良好局面。一是改进考核方式。把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，切实把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律考察识别出来。不断完善日常考核、分类考核、近距离考核机制和方法，通过多方比对、综合印证、透视甄别，着力把干部考准察实，从干部的激励保障、教育培养和选拔任用等方面强化考核结果运用，对党员干部形成压力传递，增强干事创业动力。二是强化监督管理。继续推行干部监督联席会议制度，实加强对科级干部“八小时之外”监督管理。用好“12380”综合举报受理平台，加大信访件查核力度，做到有件必查、查实必究。对干部工作生活中出现的苗头性、倾向性问题，及时谈心谈话、批评教育，确保干部能干事、干成事、不出事。三是健全激励关怀机制。认真贯彻中央、省委、市委关于激励干部担当作为的有关文件，并结合该县实际，出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为十八条举措》等文件，建立关爱帮扶生活困难干部机制，组织开展“十佳人民满意领导干部”“十佳人民满意工作人员”评选活动，有力推动全县上下形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。继续实施干部培养选拔“345”工作机制，严格执行鼓励激励、能上能下、容错纠错等制度，切实营造干事创业良好氛围。

二、各年龄段干部作用发挥好。坚持统筹考虑，科学规划，用好各年龄段的干部，在领导班子配备中，发扬老中青相结合的优良传统，形成合理的梯次结构。一是加强年轻干部培养选用。针对年轻干部成长规律，认真实施年轻干部“选苗、育苗、墩苗、间苗”工程，突出政治标准，结合平时工作、年度考核和单位推荐等情况，建立年轻后备干部库，实行动态管理，优先安排优秀年轻干部到重要岗位、基层一线锻炼、参加培训、外出挂职。此次乡镇党委换届配备35岁以下干部46名，占比46.5%，其中35岁以下的党政正职4名，配备30岁以下干部11名，切实增强班子活力。加大年轻干部职级晋升力度，对表现优秀、成绩突出暂无合适领导岗位的年轻干部通过晋升职级的方式进一步鼓励激励干部担当作为、干事创业。二是合理使用经历丰富干部。对那些尽职尽责、踏实干事、精力充沛、经验丰富的年龄较大干部，不简单以年龄划线“一刀切”。根据其德才表现、工作实绩、专业特长、个人意愿，坚持与事业需要相统一，与岗位要求相匹配，聚焦全县各项事业发展需要，大胆交流调整至需要丰富基层经历、扎实专业知识的县直业务部门，切实使干部的专业素质、经验能力得到发挥，充分调动起广大干部推动高质量发展的积极性主动性。三是妥善安排即将到龄干部。利用好职级晋升政策，充分考虑其任职年限、工作实绩以及一贯表现，分批分期逐级晋升。同时，对即将到龄退休干部从职级上予以照顾，既激励了这批干部发挥余热的热情，又树立有为有位吃苦吃香的用人导向。

三、干部主动担当作为意识强。当下正处于中国共产党成立100周年，“十四五”开局之年，也是新时代美丽幸福绩溪建设新征程起步之年，面对新常态下的新挑战、新形势下的新任务,广大党员干部以饱满的工作激情、强烈的责任心,在各自的岗位上勇于任事、敢于担当、主动作为。一是思想政治站位高。全县各级干部认真参与“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，以此为纲，继承和发扬党的优良传统，吸收和消化党的先进理论。坚持把政治标准放在一切工作的首位，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断在实践中努力践行习近平新时代中国特色社会主义思想。二是履职尽责，担当意识强。面对日常本职工作，全县各级干部思想稳定，干事激情高，能够服从组织安排，立足本职认真贯彻落实上级决策部署。近年来，绩溪县选人用人群众满意度始终保持在96%以上。面临急难险重考研，全县上下以“时代楷模”李夏同志为榜样教材，持续开展“学李夏、比作风、促攻坚”主题实践活动。在新冠肺炎疫情防控、复工复产和防汛救灾中，广大干部迎难而上，站在最前沿，担负起党员干部应有的责任，全力抗击疫情、灾情，充分展示了新时期绩溪县干部的良好形象。三是积极主动、中心工作顶得上。县委结合全县重点工作，搭建了乡镇基层、县经济开发区、城市建设管理“三大平台”，坚持把招商引资、征地拆迁、乡村振兴、信访维稳、疫情防控“五个一线”作为培养使用干部的重要渠道。在具体实践中，绩溪县干部体现了良好的工作作风和争先进位的工作状态，在乡村振兴、双招双引等全县重点中心工作中，广大干部踊跃报名、积极参加。今年以来，先后选调同志到乡村振兴局、县全面推进乡村振兴指挥部办公室工作、驻外招商产业分局（人才工作站）、拆迁征地一线、乡村振兴一线等开展工作，展现了干部敬业奉献的良好形象。