绩溪县创新模式提高干部培训实效

今年以来，绩溪县深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》要求，以改进干部教育培训模式为手段，积极整合培训资源，拓宽培训渠道，实现培训效果最大化。

实行“组织调训+”拓宽培训阵地。充分发挥党校主渠道、主阵地作用，以“大规模培训干部、大幅度提升培训质效”为目标，紧紧围绕县“2468”发展思路，有计划的组织全县干部参加集中学习和轮训，全年计划举办主体班12期。并将党的十八届五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神、“党规党纪”、生态建设等内容纳入主体班必学课程。截至目前，已举办各类主体班7个，培训党员干部达500余人次。

实行“网络培训+”延伸培训课堂。把干部在线学习作为干部自主学习的重要形式，将网络培训覆盖到全县所有在编公务员和事业单位科级以上干部。坚持网络培训与自主学习相结合，真正把在线学习建设成全县党员干部在职自学、自主选学的重要载体。着力抓好干部网络学分制申报审核，推动广大干部积极参与各类学习活动，延伸干部培训课堂，不断提升干部的业务理论知识。截至目前，干部在线学习平台学员达870余名。

实行“辅导报告+”强化能力培养。按照县委、县政府重大决策部署，以加快“调结构、转方式、促升级”为主线，解决好经济社会发展中出现的突出问题，强化广大党员干部能力培养。依托县“龙川文明大讲坛”，邀请省内外知名专家、学者紧紧围绕“两大定位”、“四大战略”及“1+2+6”全年工作重点，举办专题讲座和辅导报告。截至目前，全县举办各类专题讲座6场，参训党员干部达3000余人次。

实行“实践锻炼+”提升工作能力。积极开展“三百工程”活动，通过“选派、联动、帮扶”等形式，有计划的选派优秀干部“走出去”，到上海等发达地区、县内重点部门和重要岗位进行实践锻炼。建立干部联动帮扶机制，推动干部重心下移，深入贫困村、企业和商企业界等领域开展点对点帮扶活动，让广大干部在发达地区、基层一线和重点工作中接受培养锻炼，不断提升干部解决复杂问题、驾驭复杂局面的工作能力。