绩溪县严格学分登记考核工作进一步提升干部教育培训管理规范化水平

为提高全县干部教育培训工作科学化、制度化水平，绩溪县近日印发《绩溪县干部教育培训学分制考核管理实施细则（试行）》，并在全县各级机关（事业单位）公务员（工作人员）中开展干部教育培训学分登记工作。截至目前，全县共1968名干部完成登记工作，为规范干部教育培训工作奠定了基础。

一、细化考核项目。明确干部教育培训学分由基础学分、奖励学分和处罚学分三部分组成。基础学分包括干部参加脱产培训、中心组学习、集体学习、在线学习等所获得的学分；奖励学分包括干部参加在职自学、学历学位进修、专业资格考试、实践锻炼、学习成果运用等所获得的学分；处罚学分是指干部无故未参加组织调学、在线学习没有修完规定学分、严重违反学习培训纪律等惩罚性学分。对每个培训学习项目规定相应分值，以学分为计算单位，记录干部的学习培训情况。

二、严格考核程序。干部教育培训学分制考核实行年度考核和周期考核相结合，五年为一个周期。干部根据个人年度培训学习情况，每季度向所在单位组织人事部门申报学分，填写《干部教育培训学分考核登记申报表》。干部所在单位组织人事部门，对上报材料进行审核，及时登记干部年度内取得的学分。单位党委（党组）根据学分考核标准和干部所得学分，评定优秀、合格、不合格等次。学分考核结果在一定范围内通报，并报县委组织部备案。

三、强化结果运用。加强干部教育培训学分制考核结果运用，规定当年被评定为“不合格”等次的干部，实行口头诫勉，年度考核不得确定为“优秀”等次；连续两年不合格的，予以通报批评，年度考核不得确定为“称职”及以上等次；连续3年及以上年度学分考核等次为“不合格”的干部，当年年度考核确定为“不称职”等次。将学分考核结果和干部提拔使用相结合。把学分考核结果作为对干部进行任职考察的要重要内容，当年学分考核等次为“不合格”的干部，次年原则上不得提拔使用。