家朋乡：“三步走”培育“枝繁叶茂”年轻干部队伍

近年来，面对全乡年轻干部占比逐年增加的情况，家朋乡聚焦年轻干部队伍建设，通过“突出帮带指导、注重能力培养、坚持严管厚爱”，促进年轻干部在一线里扎根、在实践中历练，助力年轻干部快速成长

培土蹲苗，在帮带指导上下功夫。把“思想理论武装、理想信念教育”贯穿于年轻干部培养的始终。用好绩溪烈士陵园这个宝贵的红色资源，常态化在周工作例会、“青年干部夜学班”等开展集中学习，举办二十大精神应知应会测试，引导年轻干部用党的理论、方针、政策武装头脑，锻炼对党绝对忠诚的政治品质，抓牢抓实理想信念教育。注重“新老”结合的帮扶体系，在联村安排和职责分工上坚持“老带新”，通过面对面、手把手传授工作经验和解题方法，强化年轻干部的业务能力素质，让年轻干部更快融入基层、适应工作。

经风见雨，在能力培养上下功夫。把“斗争本领提升、实干担当锤炼”贯穿于年轻干部培养的始终。坚持铺路子与压担子并重，根据工作需求不定期开展乡村振兴业务知识培训、公文写作能力培训等专题培训班，今年以来针对乡、村年轻干部开展各类培训10余次，有力锤炼年轻干部能力水平。组织动员年轻干部在重难点任务中“揭榜挂帅”，主动在党的建设、乡村振兴、信访维稳、产业发展、人居环境整治等难事急事中经受磨炼、增进本领、丰富阅历，确保上接天线、下接地气，不断提高年轻干部的综合素质和解决复杂问题的能力。

修枝剪叶，在严管厚爱上下功夫。把“为民情怀涵养、清正廉洁立身”贯穿于年轻干部培养的始终。从严抓实年轻干部队伍的教育、监督和管理，以开展“五聚焦五查找”、“六重六轻”突出问题专项整治为契机，组织开展廉政课堂、观看警示教育片等30余次，引导年轻干部撰写心得体会80余篇，切实筑牢年轻干部的思想防线。持续推进“一改两为”，提振干部作风，经常性开展谈心谈话，及时了解掌握年轻干部工作、生活和思想动态，帮助解决干部生活、工作上的困难；完善激励机制，对优秀表现给予充分表扬和肯定，将平时表现作为干部提拔任命的重要依据，不断激发年轻干部干事创业热情。