县市场监管局：“六大员” 激活科级非领导职务干部一池春水

针对科级非领导职务干部普遍存在难管理、作用难发挥等问题。绩溪县市场监管局通过明确职权，搭建平台，确保“有位有为”，力促科级非领导职务干部在维护稳定和促进改革发展各项任务中发挥余热，更好地服务发展、服务民生、服务群众。

一是重点工作督察员。安排责任心强、党性强的非领导职务干部对我局重要政策、重大决策的落实情况进行督查，对重大活动的开展情况进行督导，对机关效能、干部作风情况，以及单位落实党风廉政建设责任制、干部廉洁自律情况等进行监督。

二是科学决策咨询员。围绕中心工作、重点工作和群众反映强烈的热点、难点问题，组织政策水平高、情况熟悉、经验丰富的非领导职务干部开展综合性或专题性调查研究，为领导班子提供有效的决策依据，发挥参谋助手作用。

三是招商引资牵线员。发挥部分非领导职务干部人脉广、善于沟通协调、熟悉招商引资政策和环境的优势，组织他们参与争取资金、引进项目等方面工作，积极为投资商创造条件、提供优质高效的服务。

四是党建工作指导员。针对部分非领导职务熟悉党建工作的实际，选派非领导职务干部到机关下辖支部担任党建指导员，当好党的政策的宣传员，帮助支部建立完善各项党建管理制度，做好日常性党建工作，不断激发支部党员意识，提升支部组织力和凝聚力。

五是政策理论宣传员。对政策理论水平高，工作经验丰富的非领导职务干部，根据工作需要，让他们参与宣传党的路线方针政策、宣传各级党委政府的重大决策部署。

六是业务工作帮带员。安排部分业务水平高的非领导职务干部承担相关业务股室的部分工作，并采取“一帮一”等方式，组织非领导职务干部对新进机关的人员进行帮带，帮助年轻干部尽快进入角色、弘扬优良作风、提高工作能力。