绩溪县坚持“234做法”扎实推进高素质专业化干部队伍建设

近年来，绩溪县始终坚持“信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁”二十字好干部标准，为打造高素质专业化干部队伍探索总结干部培养选拔“345”工作机制，不断提高选人用人科学化水平，促进高素质专业化干部队伍建设。

两个“突出”不断强化干部学习培训。一是突出理论武装和党性教育，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务和县委主体班次“必修课”。举办全县科级干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训班，采取专题辅导、视频教学、理论测试和个人自学等方式，分期对全县所有县管干部和村（社区）党组织负责人、第一书记进行集中轮训。鼓励各单位创新培训载体和形式，提升轮训实效，确保实现学习全覆盖。二是突出精准化培训和专业化培养，坚持干什么训什么、缺什么补什么，遵循干部学习特点，尊重干部学习主体地位，注重激发干部学习内生动力，针对不同职级、不同岗位对干部知识结构、能力素质的不同要求，因人制宜、因材施教、“订单式”施教。

三个“注重”不断创新干部选任机制。一是注重树立正确用人导向。始终突出政治标准、工作实绩、一线选人，深入开展“五个一线每季一标兵”评选活动，出台《关于建立干部培养选拔“345” 工作机制的意见》，把招商引资、征地拆迁、脱贫攻坚、信访维稳等一线作为培养选拔干部的重要渠道，形成了“干部到一线锻炼，领导从基层选拔”的鲜明导向。不断优化干部成长路径，坚持“以事择人，优中选适”。。二是注重实践锻炼。搭建乡镇基层、生态园区工业区、城市建设管理等干部锻炼“三大平台”，推动干部在实践中砥砺品质、锤炼作风、增长才干。2014年以来，先后选派47名干部到江苏、浙江、上海等先发地区挂职锻炼，抽调312名干部到城市发展、重点项目建设等前沿阵地从事征地拆迁等工作，选派255名干部联系帮扶农村、企业和外地客商，选派70名干部到贫困村开展扶贫工作，选派64名新提任副科级领导干部到信访局任信访专员。三是注重激发干部活力。制定《党政干部鼓励激励办法（试行）》《支持党员干部履职担当干事创业容错免责实施办法（试行）》及《推进领导干部能上能下实施办法（试行）》等制度，常态化推进干部交流，激励干部干事创业，激发干部队伍活力。

四个“强化”不断抓实干部教育管理。一是强化党性教育。2014年以来，围绕全县经济社会发展大局，持续举办“调、转、促”高层论坛，扎实开展“领导干部上讲台”、党员干部“学经典”等活动，建成社会主义核心价值观干部现场教育培训基地和家风家训传承教育基地，举办县委主体班次60余期，培训干部4500余人次。二是强化谈心谈话。坚持县委书记定期谈话制度，换届期间，县委书记与县四大班子成员个别谈话，与乡镇党政负责人开展多轮谈话；每次人事调整后，县委书记均与正科级领导干部谈话；坚持组织部门选任干部公示前和任前谈话制度，做到干部有问题及时提醒、干部有疑惑及时解答。2014年以来，开展各类谈话2000余人次。三是强化日常监管。出台《乡镇、县直机关事业单位干部积分制管理考核办法（试行）》，在全县乡镇、县直机关事业单位中开展干部积分管理，采取“一月一考核、半年一督查、一年一评比”方式，考准考实干部执行制度效能、履行岗位职责、落实中心工作等情况。认真开展干部档案审核、离任审计和个人有关事项报告抽查核实等工作。四是强化综合研判。坚持开展日常研判、定期研判和专项研判，拓宽研判渠道，完善研判机制，突出研用结合，为领导班子配备和干部选任提供科学依据。结合年度考核、任期考核、干部提拔考察等工作，收集整理77个单位领导班子、343名领导班子成员信息，及时全面了解班子运行状况及领导干部的思想、工作和作风情况。