上庄镇：从严从实拧紧干部作风建设“螺丝钉”

今年以来，上庄镇深入贯彻落实省委“一改两为五做到”要求，结合“五聚焦五查找”作风建设集中整治活动，统筹谋划、精心部署，抓紧抓实干部作风建设，锤炼干部素质能力，不断营造干部担当作为、奋勇争先的浓厚氛围。

强化学习，锻造过硬能力。始终将干部能力提升作为增强基层组织战斗力的重要举措，在理论学习、实践学习等方面持续发力，着力锻造一支专业程度高、业务能力强、适应新时代的干部队伍。一是加强理论学习。通过党委专题会、党委理论学习中心组学习（扩大）会、镇村干部大会集中学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，切实做到将作风建设学习融入日常、抓在经常。在学深悟透上持续发力，通过撰写学习心得，开展交流研讨，让镇领导班子成员对标对表找差距，互检互学促提升，不断夯实干部作风。以案为鉴强化警示。始终将警示教育贯穿工作始终，组织集中收看廉政专题片《零容忍》，镇纪检传达通报违法典型案例，通过一案一警示、一案一剖析深入分析违纪违法党员干部的思想蜕变轨迹，进一步强化镇机关干部的纪律意识和规矩意识。变被动听为主动讲。在全镇范围内开展干部“上讲台”活动，通过座谈发言的方式进行业务能力交流，不断在干中学、学中干，切实将学习成果转化为改进作风具体行动，全面提升工作执行力。

正向激励，关注干部动态。坚持将敢不敢担当、愿不愿尽责、本领强不强作为评价干部的重要标准，树立选人用人 的正确导向，不断激励全镇干部担当作为、奋勇争先。深入开展“争先创星”活动，根据产业发展、人居环境、乡风文明、社会治理、基层党建五项重点工作创建标准25条，评出各村党组织工作成绩，并将“争先创星”活动与村“两委”干部绩效奖励和评先评优等挂钩，激励村党组织对标先进、争当先进。深入开展谈心谈话制度。镇党委书记不定期对班子成员开展“一岗双责”履职谈话，了解其分管工作开展近况，关注思想动态，确保将工作成效明显、工作实绩突出的干部推荐出来；经常性与村党组织书记开展谈心谈话，了解村“两委”班子运行、基层党建、项目谋划、壮大村集体经济等方面工作情况，对发展成效不明显的进行诫勉谈话；镇领导班子成员同各部门负责人开展谈心谈话，总结部门阶段性工作成果，不断压实工作责任，确保高质量完成年度任务。今年来，共开展谈心谈话65次。

严管监督，建立长效机制。要强化责任意识，进一步建立健全有效的制度机制，督促干部担当作为。印发《上庄镇村级班子及村干部考核办法》，健全考评机制，完善考核办法，将考核结果作为评优评先、职务调整、绩效报酬的重要依据，进一步督促村“两委”干部履职尽责，为推动乡村振兴做出新的更大贡献。同时，镇纪检充分发挥纪检监督职能，坚持严在平时、管在日常、重在节点，坚持目标导向和问题导向相结合，聚焦乡村振兴、疫情防控、安全生产、值班值守等，采取联合检查、明察暗访等方式，经常性开展督查，坚决杜绝不作为、慢作为、假作为，切实避免责任落实软化问题。畅通群众监督举报渠道，通过“线上+线下”的方式，加强小微权力“监督一点通”平台的宣传推广，开展村级管理员业务培训，及时上传公示公开的内容，进一步加强群众对镇村干部日常的监督，打通服务群众和群众监督“最后一公里”。（周思妍）