绩溪县纪委监委：“四举措”促协作区审查调查工作提质增效

近年来，绩溪县纪委监委通过整合力量、闭环管理、暖心关怀、强化培训等措施，持续提升纪检监察干部审查调查工作质效。

整合力量、通力协作。通过县纪委监委“一事一授权”、“一事一调整”动态方式，建立“联系纪检监察室+派驻纪检组+协作区+乡镇纪委”协同配合办案机制，有效解决乡镇纪委办案力量薄弱、着力破解“熟人办案难”问题。“室组区地”协同联动机制，把过去一个单位单打独斗变为多个单位协同作战，把多条线拧成一股绳，实现力量进一步整合、优势进一步互补。

闭环管理、精准处置。问题线索管理处置是纪检监察机关审查调查工作的“最初一公里”，为高效精准处置问题线索，协作区确定一名人员管理问题线索，把好“总阀门”，逐件编号登记，实行台账管理，严格闭环管控。同时定期召开问题线索排查会集中分析研判，突出初核重点、找准案件突破口,提高案件线索初核的成案率,推动问题线索处置精准化、规范化、科学化。10月份，全县各协作区立案2件，办结3件。

暖心关怀、引领前行。严格落实县纪委监委乡镇纪检监察协作区暖心关怀、回访教育工作制度，坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将严管和厚爱相结合，在持续加大监督执纪力度的同时，全面梳理所辖乡镇受处分人员基本情况，明确回访对象范围，通过联系、走访等方式，充分了解受处分人员在处分期间的思想状况、工作动态和个人表现等，制定个性化回访方案，实行“一对一”教育回访，帮助受处分人员卸下“包袱”，轻装上阵，促进从“有错”到“有为”的转变，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。

强化培训、提升能力。为进一步促进协作区干部执纪审查能力的提升，最大程度发挥好协作办案“以干代训”功能，多次组织参加市、县纪委监委审查调查业务培训，就问题线索处置程序、安全谈话取证技巧、案件文书规范制作、审查调查措施使用等内容进行专门培训，让参与案件办理的人员掌握好必备的案件办理基础知识，确保干部队伍的能力素质不断适应新时代纪检监察工作高质量发展要求。（程雪红）