绩溪县经开区：“三个坚持”推深做实党建工作 持续激发企业发展新动能

近年来，绩溪经开区党工委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为目标，通过“三个坚持”，不断提升园区抓党建促发展工作水平。

坚持固本强基，在覆盖质量上求突破。一是抓组建、促覆盖。成立8个由党工委班子成员任组长的排查工作组，常态化开展“两项排查”行动，通过“比对法”线上找差距，“排除法”重点抓组建，“一企一策”推动“应建尽建”任务落实。2022年以来，新建党组织4个，转入党员29人，发展党员5名；举办党员专职招聘会2场，招录党员职工16人。2023年计划发展非公企业党员23人。二是抓融合、提质效。推深做实“组建群团组织，扩大党的工作覆盖”工作，2022年以来，新建工会8个、团支部16个、妇委会12个，实现全区非公企业群团组织全覆盖，有效为建立党组织厚植基础。选派16名专兼职党建工作指导员联系指导118家非公企业，推行党建工作指导站实体化建设，在指导站成立党支部，强化指导员队伍政治引领，充分发挥企业情况“调查员”、企业发展“服务员”、组织建设“辅导员”的“三员”作用。三是抓典型、树标杆。出台《绩溪经开区非公企业党组织分类管理办法》，采取差异化、有针对性的分类管理方式，持续推动20个先进党组织巩固提升、7个合格党组织提档进位、5个后进党组织转化升级。深入实施基层党建“三抓三提三促”党建品牌创建行动，以“示范引领、关键带动、辐射提升”为思路，完成7个党组织党建品牌创建提升，逐步打响“红色动能‘匠新’小小”“青春五线谱”“红色引擎金色齿轮”等特色党建品牌。深化“一带一区”建设，有效打造“红色祥云”党建示范带。深入实施党务工作者“红领”工程，每季度组织开展党组织书记“互学互评”，通过园区党校举办各类培训30余次，19名党组织书记入选县级“非公领域党务红领人才库”，8人获评“双强红领”。

坚持目标导向，在发挥作用上出实招。一是凝心铸魂强引领。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要任务，创新全员参与学、线上随时学、线下主动学、实地参观学、专题研讨学“五学”模式，广泛推行“车间微党课”“食堂微宣讲”“小小夜学”“五色课堂”等特色做法，有效克服工学矛盾，增强学习教育实效，引导广大党员筑牢思想根基，争当企业发展排头兵、领跑员。二是创新载体添活力。组织实施“党旗飘扬筑堡垒，‘红色引擎’促发展”行动计划，在全区非公企业设立党员示范岗124个、党员责任区71处，组建党员志愿服务队、党员技术攻关组18个，选树12名党员工匠大师，成立工作室4个，全年组织开展“金点子助企”“先锋领办”“红色车间”等活动40余次，引导全体党员有效增强党员的身份意识、责任意识、进取意识，激励党员在开拓市场、提高效益中发挥先锋模范作用，提升企业“硬核战斗力”。三是拓展途径显作为。创新开展“百企联百村（社区）基层党组织结对共建”活动，引导32家企业党组织与32个村（社区）党组织结对共建，在组织联建、党员联育、活动联办中不断提升党建工作水平，同时充分利用技术、项目、管理等要素资源，积极投身乡村振兴、基层治理等工作。今年以来，全区企业党组织累计为结对村（社区）谋划增收项目26个，捐助发展资金65万元，设置对口就业岗位46个，开展入户走访、环境整治、帮困助残等工作71次，全面提升党建引领力、区域融合力、发展推动力。

坚持惠企纾困，在服务发展上见成效。一是优化营商环境。将“问题帮办、助企发展”主题活动与“亲清e家”同心荟、“暖民心”行动有机结合，会同经信、商务、税务、发改等涉企部门常态化开展实地走访，强化惠企纾困政策宣传解读，建立问题反馈督办机制，收集解决相关问题，2022年以来，收集并办结企业问题、诉求112个。在全市率先推行“五证同发”，小山健康产业园、璨坤公路港项目、博润汽车零部件项目均实现“拿地即开工”。针对反映强烈的安全生产和环保难点问题，聘请第三方“环保管家”“安全管家”对150户企业进行环保和安全生产体检，并提供技术支持和服务。二是加强政策支持。建立经开区“益企”党建清单，对各类最新惠企政策进行梳理，动态更新修订《省、市、县重要惠企政策汇编》，出台《绩溪县亩均效益评价实施细则（试行）的通知》《促进制造业高质量发展十条》等系列政策的通知。对已建立党组织尤其是被评为县级以上“双强六好”的非公企业在资金奖补时优先支持、在项目申报时优先考虑。2022年，兑现科技创新、外贸出口、制造业高质量发展等奖补资金450万元，拨付2020年度、2021年度“三重一创”专项建设资金319.8万元。三是拓展服务维度。组建机械制造产业链党建联盟，定期召开联盟会员大会，组织会员单位党组织收集共享本企业产品销售、原材料采购等信息，破除信息壁垒，不断实现产业链“破圈增能”。2022年以来，发布企业《产品供需清单》5次，成交金额达1500余万元，为企业招引沪苏浙地区高端技术人才14人，邀请上海、温州等地党务“红领”、技术专家为党员、技术骨干授课4次。加强党群活动服务中心建设，完善政策咨询、企业服务、红色驿站等多个板块功能，实现阵地共用、资源共享、活动共建，为企业党员、职工提供免费活动场所。投资300万元，运用5G技术、人工智能大数据、区块链等数字科技聚力打造智慧园区平台，实现党员“云上”管理服务。大力推进人才资源整体开发，2022年为企业和重点项目解决用工需求2000余人，引进各类人才共425人。