绩溪县：“三聚焦三抓好”建强村干部队伍

为进一步加强村干部队伍建设，不断强化村班子战斗力、凝聚力、号召力，绩溪县在选拔任用上着手、在体制机制上发力、在教育培训上用劲，不断加强村干部队伍建设，着力打造一支想干事、能干事、干成事的村干部队伍。

聚焦素质提升，抓好教育培训。将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为抓好村干部教育的首要政治任务，充分发挥县委党校主阵地作用，把基层党建、乡村振兴、基层治理等纳入全县村“两委”干部培训班教学的重要内容，开展新任村“两委”干部县乡两级全员轮训，县乡两级培训举办村干部培训班13期。同时，依托“三会一课”、主题党日等制度，以绩溪社会主义核心价值观干部党性教育基地等为载体，组织开展现场教学和党性锻炼，并组织优秀村党组织书记到红旗渠、井冈山、沪苏浙和省内先发地区常态化开展“现场体验式”培训，深化交流研讨，提升村干部工作水平。

聚焦规范运行，抓好日常监管。注重加强换届后“两委”班子特别是村书记综合素质、履职能力、监督管理等后续工作，真正实现“换好、选好、干好”。全面落实村党组织书记县级备案管理制度，按照“一人一档”原则，建立健全村党组织书记基础档案，完成换届后75名村党组织书记特别是新任村党组织书记县级组织部门备案管理工作。严格落实《宣城市村党组织书记适岗性综合研判办法（试行）》。出台了《绩溪县村（社区）“两委”班子建设和运行考核办法》，从党的建设、经济发展、社会治理和工作落实四个方面切实夯实农村基层组织基础，调动村（社区）“两委”干部工作积极性。

聚焦激励考核，抓好监督考核。不断完善激励考核办法，实行“基本报酬+绩效考核奖励”报酬收入制度，按照村“两委”正职基本报酬不低于农村居民人均可支配收入的2倍标准全面落实村干部工资待遇，根据日常表现、村集体经济发展情况合理兑现绩效报酬。出台优秀村党组织书记挂任乡镇党委委员、面向村干部招录乡镇事业编制人员、从村（社区）五类人员中择优进入乡镇领导班子等激励措施。优先推荐符合条件的优秀正职村干部作为各级党代表、人大代表、政协委员人选，切实调动村干部工作积极性。