绩溪财政：“四力齐发”推动国企党建提质增效

今年以来，绩溪县财政局从“建堡垒、学思想、强服务、严作风”四个方面精准发力，抓实抓牢县属国有企业党员队伍和党支部班子建设，全面提升基层党组织政治功能和组织力，切实推动国企党建工作提质增效、赋能发展。

以“建”为核，筑牢基层战斗堡垒

一是规范组织设置。立足有利于党组织开展工作，有利于党员接受教育、参加活动、接受监督、发挥作用的要求，强化县属国有企业党组织动态管理。按照县委统一部署，完成各县属国有企业党组织的规范设置，先后成立党总支部1个，党支部5个，党员共计38名。二是落实党建入章。严格按照《国有企业基层组织工作条例(试行)》规定，将党的领导纳入企业章程，明确规定企业党组织参与公司重大问题的决策，支持公司负责人开展工作，并围绕各项生产经营要求，根据支委会议事规则、财务管理等制度，对“三重一大”事项进行前置研究把关。三是严格党员管理。制定加强县属国有企业党建工作14条措施，严格落实组织生活会、民主评议党员等制度，促进批评与自我批评的常态化制度化。严格执行财政局党委关于进一步规范“三会一课”制度的意见，坚决防止和纠正组织生活表面化、形式化、庸俗化。严格落实党员量化积分制和“红黄榜”管理，上半年评选“红榜”党员3名，表彰优秀党员4名。

以“人”为本，锻造过硬党员队伍

一是配强队伍添动力。大力推行“双向进入、交叉任职”，党组织班子与行政领导班子交叉任职比例达100%。严格落实基层党建与干部人事“一个部门抓、一个领导管”，设立党建工作领导小组办公室，选配7名政治素质好、业务能力强的党员骨干专职从事党建工作，并落实同职级、同待遇政策。二是严明标准促发展。严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》的各项要求，注重在基层一线、专业人才中发展党员，认真做好教育、培养、考察、审查、公示、吸收等工作，持续壮大县属国有企业党员队伍，切实做到工作不走样、程序不变通、标准不降低，严保发展党员质量。三是创新形式抓教育。高度重视党员教育培训工作，积极推进党组织活动方式、活动载体、工作机制创新，共享党建活动资源，今年以来，利用党支部会议、董事会议、工作例会等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想50余次；到绩溪祝三整编旧址、广德柏垫镇英烈馆等地开展现场教学4次；组织部门负责人、业务骨干围绕组织建设、企业运营的重点难点问题，开展自主授课5次。

以“干”为要，激发为民服务活力

一是强化宗旨意识。坚持以人民为中心的发展思想，不断创新党建思路，认真补齐短板弱项，持续改善为民服务基础设施建设。今年以来，采纳群众意见建议20余条，优化调整公交运行班次2次，对管辖范围内资产整治维护20次，完成城区内多处景观提升改造，打造系列网红打卡地，为居民休闲娱乐提供新场所，切实增强人民群众的获得感幸福感。二是强化志愿服务。建立“党员先锋岗”15个，暖心推进“公交护学”“文明菜市”等服务项目。严格落实党支部、党员到社区“双报到”制度，积极推进文明创建、疫情防控等志愿活动。持续强化“党员先锋岗”“青年先锋队”“抢险突击队”理念，着力打造一支关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢的党员先锋模范队伍。三是强化品牌引领。扎实开展县委“三抓三提三促”专项行动，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为擦亮打响3个县属国有企业党建品牌的落脚点，促进党建与业务深度融合。党组织领导班子成员深入企业、深入基层、深入项目领题调研，有力有序推进徽杭古道景区提升项目、绩溪县产业结构提升一体化项目、绩溪县健康驿站项目、绩溪县产业园人才服务配套设施项目、徽州学校迁建等重点项目。

以“严”为纲，深蕴作风建设后劲

一是严格责任落实。制发《廉政风险防控清单》，对重点环节和关键岗位严格把控，并坚持每月开展廉政谈话，每季度专题研究部署党风廉政工作，每年召开一次党风廉政建设工作会议，不断增强主责意识、监督意识，切实将县属国有企业各级“一把手”的思想和行动统一到县委部署要求上来。二是强化作风建设。通过学习先进典型、开展专题研讨、观看警示教育片等形式，持续营造勤政廉洁氛围，结合县委“五聚焦五查找”作风建设集中整治工作，建立工作台账，持续深刻查摆干部职工作风中存在的“虚、躲、冷、粗、假”等突出问题，进一步提高干部职工真抓实干的求是创新意识。三是巩固巡察成果。以县委巡察、审计整改等为契机，坚持问题导向，深入查找国企党建、运营业务、廉政建设等体制机制方面存在的不足和短板，先后组织召开巡察整改工作专题会议5次，开展批评教育13人，调整岗位1人，新修订企业制度9项、完善制度11项。（汪吉平、董子傲）