绩溪县：“三提”强“三力” 推动机关党建与业务“双融双促”

近年来，绩溪县坚持以创建模范机关为载体，不断完善党建工作机制，规范抓实基础工作，逐级压实党建责任，组织实施了“铸魂提标”“堡垒提质”“赋能提效”三项行动，不断推动机关党建和业务工作深度融合、互促共进。

实施“铸魂提标”行动，强化机关党建引领力。下好理论学习“先手棋”。坚持将政治理论学习摆在首要位置来抓，创新推行“四个第一”学习制度，即：组织学习第一时间、谋划工作第一步骤、落实任务第一要求、督查考核第一内容。立足机关党建实际，创设集学习研讨、思想交流、结对共建、实践体验、红色教育于一体的“五式课题”，利用“指尖上的党课”“月评学习达人”等形式，推动理论武装往深里走、往实里走。下好教育培训“引导棋”。充分运用许家朋烈士陵园、李夏先进事迹陈列馆、廉政教育基地等身边教育资源，探索党员教育培训新路径，教育引导机关党员干部带头做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。2022年以来，分层分类举办党组织书记、组织委员、纪检委员、宣传委员、入党积极分子专题培训班21期，参训学员412人。下好示范引领“带头棋”。围绕营商环境、项目建设、文明创建、乡村振兴等重点任务，组织开展机关党建“书记领航”活动，67名县直单位及系统所属的党组织书记领办重点项目91个，着力破解一批在全县重点工作中事关全局、影响长远、群众期盼的难点堵点问题，辐射带动在职党员干部在“大考大战”一线展现责任担当。

实施“堡垒提质”行动，强化机关党建组织力。抓住关键少数。突出“政治强、业务精、作风好”标准，选优育强机关党务工作者队伍，全县57个机关单位共计配备71名专兼职党务工作者。组织开展“岗位大练兵活动”，采取知识测试、实务演练、辅导报告等形式，提升机关党务工作者专业化能力。推行机关党务工作者县级管理备案制度，凡对党务工作者进行调整，需事前征求县委组织部和县直机关工委的意见，确保党务工作者队伍的相对稳定。建立轮岗制度，推动机关党务工作人员与行政、业务工作人员之间双向交流，着力培养既懂党务又懂业务的复合型干部。抓实分类指导。出台《绩溪县创建“五星”党支部引领模范机关建设的实施意见》，指导各单位采取支部报星、党委审星、县级核星、公示亮星、动态调星的步骤开展星级党支部创建工作，目前已评选五星党支部9个，四星及以下党支部22个。制定换届选举、党费收缴、发展党员、阵地建设、组织关系转接等8项规范性指引，做到靶向施策、精准滴灌。抓好建章立制。坚持“月初一提醒”“每月一例会”“一季一评价”“半年一考核”“一年一评议”的“五个一”工作制度，构建重点任务明确、工作责任明晰、督查考核有力的工作格局。推行“片区制”管理，将57个县直单位划分为6个片区，建立互查、互比、互学机制，每半年开展党建互查、每年组织党组织书记“登台打擂”，有效构建纵向贯通、横向联动、资源整合、高效运转的机关党建新体系。

实施“赋能提效”行动，强化机关党建向心力。转作风、促发展。聚焦“四大行动”“六个年建设”等重大任务，在县直机关开展“党建创新、工作创优、服务创效，比拼作风、比拼能力、比拼业绩”“三创三比”大比武活动，营造比学赶超的浓厚氛围。出台《作风效能建设实施方案》《“五比五评”日常督查方案》，严格落实测评机制，推动广大党组织和党员进一步当好“三个表率”。绩溪县人社局获评全省“一改两为”先进典型集体，绩溪县医保局获评全省医疗保障系统行风建设先进集体。攻难点、强治理。以创建省级文明城市为契机，持续推进县直单位党组织和在职党员干部“双报到”活动，57个县直单位与6个社区联点共建,包保网格47个。2118名在职党员到居住地社区报到，接受社区“派单”，主动担任楼栋（巷、片）长，联系群众58942人，开展环境集中整治3125次，入户宣传走访10245次，认领办结“微心愿”1125个。探索构建区域党建联盟，54名党员领导干部兼任社区“大党委（总支）”委员，充分利用单位资源优势，协调解决社区治理难题和群众“急难愁盼”1000余个。立标杆、促提升。以“规定动作”做到位、“自选动作”能出彩、“品牌展示”有载体为标准，开展“十佳党建品牌”创建活动，立足名称精炼、标识独创、内涵丰富、成效明显等要素，先后打造县纪委“森林卫士”、县人社局“彩虹社保”等47个示范典型，有效形成全领域、多层次的品牌矩阵。2022年以来，36篇机关党建典型经验做法在中央、省市媒体刊载。