安徽省滁州市凤阳县：“3+”模式抓实年轻干部监督管理

近年来，滁州市凤阳县聚焦新时代干部监督工作重点任务，不断探索完善干部监督机制，通过构建“线上+线下”“严管+厚爱”“正向+反向”“3+”模式，切实筑牢年轻干部监督思想防线。

“线上+线下”，强化思想淬炼。坚持把理想信念教育、党史学习教育、思想道德教育、意识形态教育纳入公务员初任培训班和中青年干部培训班等重点班次学习计划，帮助年轻干部筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2020年以来，邀请省市知名专家学者开展廉政家风、党史教育等专题讲座18场次，直接受众达1500余人次。充分挖掘本地红色资源，组织400余名年轻干部赴大包干纪念馆、沈浩同志先进事迹陈列馆、当年农家等红色廉政教育基地开展党性教育。坚持反面警示教育，组织观看《不可触碰的底线4》《永远吹冲锋号》等教育片，推动干部以案为戒，增强廉洁干事、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉和行动自觉。同时，依托“凤阳先锋”“凤阳党建”等网络平台，适时发布全面从严治党政策规定、节前廉政提醒等内容，教育引导干部固本强基、培根铸魂。

“严管+厚爱”，做实日常管理。坚持监督关口前移，既紧盯年轻干部“八小时内”履职情况，又关注“八小时外”有关情况，探索实施“导师帮带制”，150名年轻干部与领导班子成员、村党组织书记结成“多帮一”对子，定期分析干部思想状况、评估存在风险隐患，及时“敲钟提醒”“咬耳扯袖”。严格落实“一把手”谈心谈话制度，推动单位主要负责人每月至少与年轻干部开展1次谈心谈话，通过面对面交心谈话，把问题摆出来、把压力释放出来、把方法想出来，帮助他们打扫心理灰尘、净化政治灵魂、增强抵抗力免疫力。今年以来，全县各单位累计开展“一对一”面谈、线上集体谈心等活动300余场，谈话对象1200余人次。同时，既“严管”、更“厚爱”，建立年轻干部容错纠错机制，按照干部管理权限，确定受处分年轻干部的帮扶责任人，强化跟踪考察，实时了解受处分年轻干部思想“动向”，解困疏导，进一步帮助受处分的年轻干部卸下包袱、补齐短板、重振信心。

“正向+反向”，突出警示激励。坚持有为有位的激励导向，注重把奋战在基层一线的优秀年轻干部培养、发现、使用起来。近三年，从疫情防控、乡村振兴、重点平台等重大一线选拔重用年轻干部81人，择优选拔15名优秀选调生进入乡镇党委政府领导班子，切实树立大抓基层鲜明导向。健全及时奖励机制，重点宣传表彰在贯彻党中央决策部署、推进省市县委中心工作、解决群众“急难愁盼”问题中表现突出的年轻干部，先后通报表扬126名防汛抗旱、疫情防控等表现突出的年轻干部。坚持把纪律挺在前面，积极对接纪委监委、公安、审计、信访等单位，及时收集整理执纪执法监督和网络舆情方面的反映情况，建立年轻干部成长清单，全面掌握年轻干部现实表现，将其作为年轻干部“能上能下”的重要依据，并抓好结果运用。近年来，4名表现不佳的年轻干部被提醒谈话，1名年轻干部被暂缓使用，有效地把好了年轻干部选任关口。