池州市：“选育管用”建强社区工作者队伍

近年来，池州市将加强社区工作者队伍建设作为夯实城市基层党建的基础性工作，按照职业化建设、规范化管理要求，探索“选育管用”有效方法，助力社区工作者成长成才。

  梯队配备“选”。建立社区工作者员额管理机制，全市核定社区工作者1428名。逐社区统计城镇常住人口数，确定社区工作者缺口并制定招录计划。按照分步招聘、梯次配备原则，新招录社区工作者135名，截至目前全市每万城镇常住人口配备社区工作者已达15名。全面推行“导师帮带制”，安排社区“两委”成员或具有3年以上工作经验人员与新入职人员建立“一对一”帮带关系，指导“新人”学习培训、处理事务。建立优秀年轻干部储备制度，动态管理“蓄水池”。通过历练选拔，16名优秀年轻社区工作者走上“两委”委员、社区书记岗位。

  对标先进“育”。每年全覆盖组织社区党组织书记赴省内外先发地区举办社区党组织书记能力素质提升培训班，学先进理论、观未来社区、绘美好蓝图。搭建社区党组织书记“外派”平台，累计选派2批12名优秀社区党组织书记赴上海长宁区开展跟班学习和实践锻炼。建立实践锻炼全过程纪实制度，每人跟班学习结束后均完成1份调研报告、撰写1个工作案例、提出1个合理化建议。每半年开展一次成果落地“回头看”，将跟班学习成果打造成精品课程在社区党组织书记间共享。

  宽柔并济“管”。市县两级全覆盖印发社区工作者管理办法和考核评价细则，将工作完成情况和工作业绩与绩效工资挂钩，形成“优者奖”氛围。严格执行专职社区工作者“三岗十八级”薪酬制度，配套落实专职社区工作者体检、带薪年休假、疗休养等待遇。关心了解社区工作者日常思想动态，为软弱涣散社区的党组织确定1名县级领导班子成员联系、1名乡镇领导班子成员包保，在指导完成整顿任务同时定期对党组织书记和“两委”班子成员进行谈心谈话，帮助卸下思想包袱，全身心投入工作。

  不拘一格“用”。全面培树优秀社区工作者，164名社区工作者担任各级“两代表一委员”、8人获评省市“两优一先”称号，3人被评为全省最美社区工作者。加大从优秀社区工作者中招录公务员和招聘事业编制人员力度，近年来，面向社区党组织书记招录公务员10名，面向优秀社区工作者招录事业人员2名。按照省委要求探索开展社区党组织书记进乡镇领导班子工作，经分析研判、组织推荐、择优比选、深入考察、审核把关等环节，确定拟提名人选，营造拴心留人良好环境。