伏岭镇：三项机制打造基层党建“新阵地”

近年来，伏岭镇牢固树立大抓党建的鲜明导向，持续加强基层党建工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断把党的组织优势转化为治理优势、发展优势，突出抓好“三项机制”，全力打造基层党建“新阵地”。

夯实党建工作责任机制，瞄准关键点。紧紧抓住党建工作责任制落实这个“牛鼻子”，严格履行党建工作“一岗双责”，形成党委统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，党的各级组织抓落实的工作格局，促进基层党建工作科学化、制度化、规范化。坚持首题必政治，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神作为首要任务，不断夯实党员思想政治基础。将党建工作机制落实落细，开展集中学习120余次，专题研究党建工作16次、党建指导员到村指导180余次，中心组学习研讨15次，举办专题讲座5期、专题研讨4次、干部参训500余人次，上党课162次，党建触角不断延伸发力。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，查找问题6条并已完成整改。

夯实党建绩效考评机制，找准发力点。 把基层党建工作与经济工作、业务工作有机结合起来，建立可量化、可评价的考核评价和激励体系，建立“明责—履职—评价—考核—激励”的管理机制和“基本报酬+考核绩效+集体经济创收奖励”报酬机制，促进党建工作与中心工作深度融合，真正让党建工作内嵌到经济发展各项工作中。结合各党组织实际，将党的建设纳入村“两委”班子考核内容，考核方式由“听汇报、看材料”向“访群众、查实绩”转变，综合采取查看现场、随访群众等形式量化确定工作实绩，督促村级党组织把更多精力放在“群众满意”上。 考核结果纳入两委干部个人档案，并作为奖惩、推荐使用和绩效补贴发放的重要依据。对考核结果为基本合格和不合格的两委班子和村干部进行约谈并限期整改，并视具体情况降低绩效补贴，问题严重的，纪委给予从严从快查处。

夯实党员教育管理制度，把握着力点。从严落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，常态化开展廉政谈话、重大事项报告、坐班值班等制度。以党员积分制管理、党员红黄榜为载体，加强对党员的教育管理，把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，强化理论学习，强化服务自觉，增强自律意识，主动担当、主动负责、主动作为，进一步增强党员的先进性，更好地激发党员的参与热情和创造活力。落实流动党员教育管理“4+6”工作措施，建立流动党员信息库，抓实抓细流动党员管理与服务工作，引导流出党员在当地党组织参加组织生活，让流动党员“离家”还有“家”。充分利用五一、春节等流动党员返乡过节的有利时机，在各村党支部召开“三会一课”、党员座谈会，让流动党员主动分享在外工作经验、技术，也向流动党员介绍家乡的新发展和新计划，引导流动党员为家乡发展出谋献策。