绩溪县：紧盯“三个关键” 推动基层党建高质量发展

今年以来，绩溪县委组织部始终坚持围绕中心服务大局，以推动“党的建设有力有为”重点任务落实为核心，紧盯“三个关键”，深谋细研、守正创新，切实推进基层党建高质量发展。

紧盯政治建设“关键点”，凝聚思想合力。一是巩固拓展主题教育成果。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，建立健全长效机制，落实领导班子读书班、理论中心组学习、“第一议题”、专题党课、专题研讨等学习制度，完善理论学习考核评价机制，引导全县广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是强化党员教育管理。建好用好县委党校、乡镇党校以及乡村干部实训基地，有效提高教育资源供给质量和水平。严格执行党员教育管理工作条例，突出政治忠诚教育和党性教育，积极探索“互联网+党员教育”教学模式，依托“绩溪先锋”微信公众号等平台构建全方位、多渠道、立体化、便捷式的党员教育传播体系，不断提升党员教育工作信息化水平。三是持续加强政治建设。坚持把提升党的组织生活质效作为基层性工作抓在手上，创新建立组织生活“1+5”模式、主题党日“1+4+X”模式、“组织生活项目认领”、预示公告等制度，各基层党组织严格落实“规定动作”，立足实际探索“自选动作”。通过过集体政治生日、党支部书记上党课、村党组织书记擂台比武”等系列活动，提升组织生活质效。

紧盯干事创业“关键人”，打造骨干队伍。一是抓好村干部队伍。出台《进一步加强全县村“两委”干部专业化管理的九条措施》等文件，不断构建完善村“两委”干部选拔培养、监督管理、激励保障等工作机制。深入实施“雏鹰工程”，培养充实后备干部177名，按照每村每年2万元标准兑现工作补贴。创新开展村“两委”干部“新春第一课”活动，按照“干什么学什么”“缺什么补什么”原则，开设抓党建促乡村振兴、村级集体经济发展专题培训课，持续提升履职能力和综合素养。二是管好选派干部队伍。常态化分县乡两个层次开展选派干部擂台比武行动，县选派办每季度举办第一书记“擂台比武”，乡镇分季度分片区举办副队长和队员“擂台比武”。三年来共开展比武24次，覆盖人数243人次，在比学赶超的浓厚氛围中激发干事创业的热情。做好第八批、第九批选派干部轮换准备工作，确保工作不断档、发展不间断。三是育强后备干部队伍。深入实施村级后备干部队伍建设“雏鹰工程”，建立“选、培、管、用”的村级后备干部培养体系，着力解决村“两委”干部青黄不接、后继乏人的问题。坚持乡镇主导，按照个人自荐、组织推荐、资格联审、群众评议、集体研究、上报备案等选拔程序，储备后备干部177名。

紧盯夯基固本“关键处”，锻造战斗堡垒。一是推进“三化”建设，赋能振兴发展。《印发绩溪县村级党组织阵地“三化”建设三年行动计划》，按照“一年补短板、两年强功能、三年立标杆”的总体要求，通过三年时间，全面推动75个村村级党组织阵地“三化”建设，不断丰富服务功能，健全管理运行机制，打造集办公议事、党员活动、教育培训、便民服务、文体活动等功能于一体的“红色阵地”。二是推进“善治”建设，引领基层治理。健全社区大党委运行机制，完善“镇党委—社区党组织—网格（小区）党组织—党员楼栋（巷、片）长—党员干部联户”五级联动工作格局。持续推行“群众点单—网格接单—社区销单”的“三单”服务模式。用好用活社区“大党委”“楼栋长”两大载体，整合基层干部、物业公司、共建单位、在职党员、居民志愿者等各方面力量，有序参与社区基层治理。三是推进“雁阵”建设，推动乡村振兴。学习运用好浙江“千万工程”典型经验，创新开展党建引领乡村振兴“三色”“三领”行动。推动形成“党支部+合作社+强村公司+农户”发展格局，探索多元化发展模式，形成“一村一品一业”，打造“一村一特色”，切实把农村基层党组织建设成为引领乡村振兴的坚强战斗堡垒。