绩溪县：多点发力 促进干部教育“出新入心”

近年来，绩溪县委组织部紧贴形势任务变化和实际需求，对标新时代干部教育培训的新要求，按照“统筹推进、全员覆盖、分类实施、务求实效”的思路，在优化培训内容、精准培训范围、创新培训载体上蓄势发力，切实推动干部教育培训提质增效。

围绕多样需求制定“菜单”，提升培训质量。聚焦组织需求制定“标准菜单”。坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习党的创新理论，严格落实“党性教育教学安排总课时不低于20%”的规定，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主体班、专题班、研讨班等10余个班次的必修课，分级分类开展培训活动，全面提升干部政治能力。聚焦岗位需求制定“特色菜单”。围绕乡村振兴、基层党建、招商引资、项目建设等领域“靶向培训”，定制新形势下发展壮大村级集体经济、特色产业建设等“课程菜谱”；去年以来，举办11期“龙川大讲坛”暨县委理论学习中心组学习（扩大）会议，培训干部5500余人次，累计培训达30余学时，真正补齐干部知识短板、能力弱项。聚焦干部需求制定“自助菜单”。组织主体班次及专题班次前开展干部教育培训需求问卷调查，征求参训单位及学员意见建议，全面摸清干部培训需求。科学制定干部教育培训计划和培训量化指标，针对培训需求有效制定培训课程，推动教育培训供给与需求精准匹配，切实增强教育培训科学性、针对性。

针对不同主体靶向发力，提升干部素质。为党员干部补钙壮骨。2023年举办全县领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班4期，667名科级干部参训，完成667名科级干部的轮训。并通过理论学习中心组、学习心得体会等方式进行述学，推动学习成果转化；全县992名领导干部参加安徽干部教育在线规定内容学习，完成年度50学时等学习任务，合格率达100%。为基层干部充电蓄力。立足镇村经济发展实际，开办全县村（社区）党组织书记和、村（居）委会主任培训班，选调村（社区）党组织书记参加省村（社区）党组织书记示范培训班，让村（社区）干部在培训中学经验、在研讨中强本领。为年轻干部增智赋能。每年在主体班次中专门开设为期一个月的中青年干部培训班，集中加强中青年干部的理论水平、专业能力。围绕县域主导产业需求，助力全县经济高质量发展，从各单位抽调优秀年轻干部到产业园区、规模企业、重点项目等一线锻炼，选派30名干部参与驻外驻点招商，抽调10名优秀干部围绕高端金属新材料、食品医卫产业组建2个主导产业服务专班，践行在项目建设主战场锤炼干部工作本领。

搭建多种平台培优提能，提升教育准度。搭建“网络课堂”系统学。充分发挥“线上阵地”作用，以安徽干部教育在线、学习强国等平台为主要载体，开展形式多样、内容丰富的“云端课堂”。2023年以来，组织全县725名领导干部参加安徽干部教育在线“学习贯彻党的二十大精神网络专题培训班”学习；选派全县领导干部139人次参加省市水旱灾害风险管理、河湖长制等网络培训班学习，进一步深化干部理论学习、强化党性修养、提升政治能力。依托“红色课堂”深入学。深入挖掘地方传统文化资源、红色资源和党史素材，建成新四军游击队革命纪念馆、百坑烈士陵园等红色传统教学点，开发《徽文化及其时代价值》《新四军皖南山地游击斗争史及其现实启示》等地方特色课程。组织赴红旗渠、井冈山、南京雨花台、广德英烈山、上饶方志敏干部教育学院等地开展党性教育现场教学20次500余人次，让学员在体验感悟中接受心灵洗礼、牢记初心使命。用好“管理课堂”激励学。健全组织调训制度。针对不同的班次，分层次、分类别地加强点名调学，防止多头调训、重复培训、长期不训等问题。健全学员管理制度，严格执行签到、请假审批程序，配套制定组织员跟班、班主任管理、学员评优等具体措施，做到严格教育、严格管理。建立以考促学机制，完成规定课程后，集中开展“结业考试”，帮助学员加深理解，达到以考促学，以考促练。