绩溪县：“干”字诀赋能干部监督工作有力有为

近年来，绩溪县始终把干部监督工作作为新时代组织工作中的重要一环，通过实干真抓筑牢根基、敢干善为突破瓶颈、快干高效提升效能、巧干创新激发活力的全方位发力，为全县经济社会高质量发展打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍保驾护航。

以真抓实干夯实干部监督根基。始终把政治监督摆在首位，积极督促各级党组织充分利用“三会一课”、主题党日等活动，深入开展党规党纪、典型警示案例开展学习，让干部在思想深处筑牢纪律防线。在干部选拔任用过程中，将干部监督贯穿推荐考察、征求意见、任职公示等各个环节。严格执行干部考察工作责任制，实行“考察组负责”制度，考察结束后形成详实的书面考察材料。对干部选拔任用全程纪实，按照“一人一档案”的标准精细管理纪实材料，确保干部选拔任用工作全链条、全过程、全方位接受监督，从源头上杜绝干部“带病上岗”“带病提拔”的现象。据统计，近三年来，因考察不合格被取消任用资格的干部有12人。积极组织开展选人用人专项检查，通过听取汇报、民主评议、查阅资料、交流座谈等方式，不断提升选人用人工作的质量和水平。近三年，来累计开展选人用人专项检查6次，发现并整改问题45个。

以敢干善为突破干部监督难点。综合运用考察考核、巡视巡察、经济责任审计、举报核查等成果,与纪检监察、巡察、公安、信访、审计等部门建立协作联动和信息共享机制,精准了解干部德、能、勤、绩、廉等情况,准确把握干部思想、工作、作风状况,找准风险点和薄弱点,做到早发现、早提醒、早纠正。做好干部“八小时以外”监督工作，通过家访了解干部的思想动态、业余爱好、家庭关系等情况，全方面掌握干部的日常生活状态，将监督从“工作圈”延伸到“生活圈”，从“八小时以内”拓展到“八小时以外”，实现对干部监督的“全天候”。并充分发挥群众监督和媒体监督的作用，利用县长信箱、12380平台等监督渠道对干部行为进行全方位监督，让干部时刻保持警醒。建立干部担当作为实绩清单，综合考虑干部个人、单位奖惩情况,解决干部队伍级能上能下问题,不断激发干部干事创业积极性、主动性、创造性。2025年来,根据实绩实效提拔晋升94人。

以快干高效提升干部监督效能。建立健全快速反应机制，对干部监督工作中发现的问题迅速处理。在收到干部问题举报后，第一时间组成调查组，制定详细的调查方案，严格按照规定程序进行查核办理，提高举报办结率，做到件件有回音、事事有着落。在干部选拔任用工作中，优化工作流程，提高工作效率。在确保程序合规、考察全面的前提下，减少不必要的环节和时间浪费，让优秀干部能够及时走上合适的岗位，为县域发展贡献力量。同时，加强对干部日常监督管理的信息化建设，利用数字化手段提高监督的精准度和效率。通过建立干部监督信息数据库，对干部的基本信息、考核情况、奖惩记录等进行动态管理，实现信息共享，为干部监督工作提供有力的数据支持。

以巧干创新增强干部监督活力。积极探索干部监督工作的新方法、新路径，增强监督工作的活力和实效性。创新干部监督教育方式，依托县委党校、廉政教育基地等载体，组织开展听讲座、知识竞赛、实地参观学习等活动，让干部在参与中增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。在干部考核评价方面，积极引入多元化的评价机制。除了上级评价、同事评价外，还注重听取服务对象和群众的意见，将群众满意度作为干部考核评价的重要指标之一，为干部的选拔任用和奖惩提供更为科学依据。积极探索建立容错纠错机制，准确把握政策界限，区分故意与过失、因公与因私、违规与试错。