绩溪县：强化党建“红色引擎”，驱动长三角一体化高质量发展

近年来，绩溪县深入推进长三角一体化发展，进一步提升创新能力、产业竞争力、发展能级，形成更高层次改革开放新格局，积极构建“党建＋”红色引擎，助推县域发展按下“加速键”，驶入“快车道”。

创新培训方式，助力干部成长。聚焦高质量发展主题主线，推动干部教育培训服务长三角一体化发展，加强与先发地区对接联系，分批次、分阶段、分层次组织全县新任乡科级干部培训班、全县中青年干部培训班、全县村（社区）党组织书记、村（居）委会主任进修班、全县乡科级干部进修班等4期县委主体班次学员赴江苏宜兴浙江宜兴、浙江嘉兴、湖州安吉、江苏南京开展异地培训，覆盖新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部217人。坚持“缺什么，补什么”“干什么，学什么”，今年以来累计举办“龙川大讲堂”5期，邀请浙江省发展规划研究院改革和发展研究室主任、长兴驻上海全球招商引资引才中心主任、香港亚洲商学院副院长等长三角或先发地区专家学者来绩作专题辅导，安排《低空经济发展的实践与探索》《新时期招商引资变革和模式创新》等针对性强、实用价值高的课程，培训学员1000余人次。创新干部培训方式，开设支书讲堂、翻转课堂、情景模拟等互动式教学课程，与长三角先发地区村支书、企业负责人面对面深度研讨。坚持问题导向，聚焦全县重点工作，组织主体班次学员赴先发地区考察期间，深入各行业各领域开展实践调研，不断提升调查研究和解决实际问题的能力，撰写决策咨政报告143篇，为绩溪高质量发展把脉问诊、建言献策。

完善交流机制，促进区域联动。紧扣《长三角G60科创走廊战略合作协议》和《细化落实<推进长三角一体化干部交流合作备忘录>共商事项》，不断完善选派干部交流合作机制，着力搭建党政干部和教育、科技、卫健、高层次高技能人才“1+4”干部交流合作平台，与浙江临安、淳安共建省际毗邻新型功能区等，常态化开展与毗邻地区干部交流合作。今年以来，累计选派14名（科级干部3名，专业技术人才11名）干部人才到沪苏浙跟班学习交流，实现互学互鉴常态化。健全完善结对共建机制，强化干部交流交融，推进干部互学互挂，引领区域联动发展。围绕基层组织建设、党员教育管理、村级集体经济发展以及基层社会治理等重点领域，积极组织村（社区）党组织书记74人赴浙江省先发区域，深入学习当地在“党建+文旅”“党建+基层治理”以及村级集体经济壮大等方面的先进经验。

构建党建协同，推动跨省交流。深入贯彻落实习近平总书记关于长三角一体化发展系列重要讲话重要指示精神，建立健全长三角基层党建协同机制，联合杭州、黄山等地组织部门，依托杭黄高铁沿线产业、生态资源，打造“杭黄党建联建带”，明确产业协同、人才交流、生态共治、文化传承等6大合作方向。举办“党建引领聚合力 联建互融促发展”杭黄党建联建带2024年度主题活动，共计6个县区23人参加，进一步推动了杭黄高铁沿线区县党建工作水平整体提升。深入发挥党建联建桥梁作用，打造招商引资快捷通道，助力杭州亚波机械、黄山欣晟福机械和田贝机械等6家企业来绩投资考察，达成4000万元投资意向。探索构建“事前对接、事中服务、事后跟踪”的全周期党建服务体系，营造良好营商环境，优化企业服务。积极打造跨省党建联建制度化，打造“一山情·共振兴”党建联建品牌，建立“1+3+N”工作体系（1个共同体、3方轮值牵头、N个村企党组织结对），每季度召开联席会议，累计研究解决跨区域产业协作、生态共治等议题28项。