绩溪县华阳镇：徽韵领航 建强乡村人才队伍赋能乡村振兴

近年来，绩溪县华阳镇坚持“人才是第一资源”的理念，秉持系统思维，精心编织“引才、育才、用才、留才”的全链条、立体化网络，从徽厨技艺的匠心传承到新兴产业的创新驱动，从乡村振兴的广袤田野到城市治理的精细末梢，各类人才正在这片古徽州沃土上扎根生长、活力迸发。

筑巢引凤，政策为基，构建近悦远来“强磁场”。坚持将党管人才原则贯穿始终，形成“一把手”亲自抓、负总责，层层传导压力、汇聚合力的工作格局。将政策创新与落实作为引才聚才的“先手棋”与核心抓手。积极承接并细化落实县级各项人才政策，深入推行以“绩十条”为代表的人才新政。聚焦人才安居、子女教育、医疗健康、创业融资等关键需求，进行精准滴灌，让政策的“含金量”真正转化为人才感知的“获得感”。通过建立政策宣讲直通车、设立人才服务专员，确保政策红利从“纸上”直达人才“心上”，消除落地“最后一公里”的阻隔。着力健全“党委统一领导、职能部门各司其职密切配合、社会力量广泛参与”的人才工作新格局。

厚植沃土，特色为翼，培育扎根乡土“金种子”。聚焦特色农业与电商融合，全力扶持“徽味姜来”“万米酒业”等本土领军企业。通过建设标准化电商运营中心和现代化食品加工车间，不仅提升了产品竞争力，更为孵化电商人才基地奠定基础。建成并验收高迁村电商物流中心，集仓储物流、快递分拨、商务办公等于一体并投入运营，通过升级基础设施，为本土青年、返乡创业者搭建“梦想启航台”。围绕小山卫材等本土特色优势产业，推动产才深度融合，建立“人才链+产业链+创新链”三链融合的“人才+项目”联动机制。“徽味姜来”创新推广的“企业+农户”订单式认养协议模式，将人才、技术、市场与农户紧密联结，在带动本地养殖户稳定增收的同时，也培育了一批懂技术、会管理、善经营的新农人。在党政人才培育上，建立由乡镇领导干部、优秀村党组织书记等担任导师的“一对一”或“多对一”传帮带机制，手把手指导村级后备干部参与基层党建、产业发展、矛盾调解等实务工作，加速其成长成才。近年来，通过公开招聘、定向培养等方式吸纳的22名村（社区）级后备干部，已成为乡村振兴一线的新鲜血液，其中35岁以下年轻干部占比达73%，结构持续优化。

搭台赋能，服务为桥，激活创新发展“新引擎”。打造多元融合的实体空间，投入近40万元精心打造人才驿站，集成健身活动、产品展示、学术研讨、理论宣讲、休闲交流等多元空间于一体。这里不仅是人才休憩的“温馨家园”，更是思想碰撞的“沙龙客厅”、产品推介的“展示窗口”和资源对接的“服务枢纽”，成为凝聚人才、服务人才的物理核心与情感地标。定期举办青年人才篮球友谊赛、户外素质拓展、徽文化书法沙龙、古道徒步等人才活动，组建人才志愿服务队参与公益服务。2025年以来，已累计开展各类人才走访慰问、座谈交流、文体活动12场次，服务覆盖数百人次。积极推行“居民点单、驿站接单、部门销单”的闭环服务机制，引导鼓励各类人才结合自身专业特长，参与社区协商、矛盾调解、环境整治、文化宣传等基层治理事务。截至目前，通过人才参与收集到的群众有效诉求达502条，推动解决人居环境改善、邻里纠纷、便民服务等各类难题368件。在精准引才方面，坚持“按需引才、靶向发力”，2025年以来，全职引进各类急需紧缺人才160人，柔性引进高层次专家人才11人，有效弥补了本地高端智力短板，实现了内外人才资源的协同共振。