落实公益岗位管理制度，确保贫困人口稳就业促增收

为进一步巩固扶贫成果，家朋乡采取多项措施强化公益岗位管理制度，切实发挥好公益岗位稳就业促增收作用。

一是精准抓好岗位开发。在充分了解各村乡情、民情的基础上，严格按照“按需设岗、以岗定员”原则，综合考虑无法离乡、无力脱贫等贫困劳动力需求，科学制定公益岗位数量和类别，做好就业扶贫，实现家门口脱贫。

二是加强政策宣传力度。通过乡村两级宣传栏、微信、入户走访询问等多种方式，广泛宣传公益岗位类别、工作需求、招用条件、薪资待遇等，不断扩大公益岗位政策的知晓率，提高贫困劳动者参与公益岗位的积极性。

三是严格落实准入程序。我乡严格按照贫困户申请、乡村考察审核并公示、县级批复的操作流程，加强准入把关，切实解决贫困人口就业需求。

四是强化培训管理激发内生动力。实行“谁用人、谁负责、谁管理”机制，按照统一管理制度和考核办法，配备专人负责日常考勤及监督管理，并建立乡村两级公益岗位人员台账，实行实名制登记管理，采取不定时实地巡查及电话回访等方式进行监督，切实做好公益岗位人员严格使用和有效管理。实现公益岗位培训常态化，提升贫困劳动者技能水平，进一步激发贫困劳动者脱贫致富的内生动力。（桂陈晨）