家朋乡：打造务实清正干部队伍

为进一步加强干部队伍建设，提升干部服务群众的能力和综合素质，家朋乡紧扣作风效能建设，持续推进“一改两为”，着力打造一支对党忠诚、担当尽责、勤学善做、清正廉洁的干部队伍。

坚持教育引导，筑牢思想堤坝。坚持把学习作为干部队伍建设的重要抓手，设立青年干部夜学制度，每周组织青年干部学习政治理论、党纪法规等，着重培养青年干部理想信念、宗旨意识。用好绩溪烈士陵园、尚村党史学教馆，结合主题党日活动常态化开展革命传统教育，赓续红色血脉，传承红色基因。注重用“身边事”教育“身边人”、用“同类事”教育“同类人”，扎实推进警示教育，切实为党员干部敲警钟、明底线，不断强化反面典型案例警示震慑效应，筑牢思想防线。

强化业务培训，提高履职能力。按需求、分类别开展党建业务知识培训、乡村振兴专题培训、公文写作技能培训等多个培训班，同时充分发挥“传帮带”优良传统，建立“老带新”工作机制，帮助年轻干部加快适应工作节奏、提升工作能力、强化综合素质。坚持在乡村振兴最前沿、重大斗争主战场、急难险重第一线培养锻炼干部，打造可堪大用、能打胜仗、德才兼备的干部队伍。

注重日常监督，锤炼优良作风。坚持问题导向，紧盯“虚、躲、冷、粗、假”等突出问题，组织乡纪委和相关职能部门，从工作细节处着手，从关键环节处着手，从群众最关心的地方着手，通过明查暗访、四不两直、谈心谈话等方式，对乡村两级干部履职情况、办事效率开展常态化督查，对存在纪律松散、办事拖沓、效率低下等问题的单位及个人进行通报批评，并将督查结果作为干部个人年终绩效考评的重要依据，督促干部职工将群众的事放在心里，担在肩上，务必做到履职尽责、担当作为、求真务实、真抓实干。

健全考评机制，树立正确导向。注重在日常工作和重要任务中考察考评干部，定期对干部守纪情况、工作成效、服务评价等多方面进行综合评定，并将结果作为年底干部考核的重要依据。牢固树立“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的理念，激励引导党员干部进一步立起干事创业的精气神、扬起勇于担当的斗志。