扬溪镇：抓实积分制考核 从严干部管理

干部积分制实行以来，扬溪镇立足实际，从做细工作方案、严格日常督查、创新工作载体三个方面着手，从严干部管理，全面强化工作执行。

一是细方案。结合镇村实际，精心制定《扬溪镇机关事业单位干部积分制管理考核细则（试行）》及《扬溪镇村两委干部积分制量化考评标准(试行)》，科学量化干部日常工作表现，使积分制考核成为干部作风建设的有力抓手，进而实现镇村干部管理由粗放化向精细型转变。

二是严督查。成立由纪委、党政办、组织办组成的专门工作小组，不定期对职能站所、各行政村开展在岗情况、重点工作推进情况等专项督查，发现问题现场反馈，限时整改，形成方案能落地、措施有执行的责任传动链。

三是新载体。创新开展“每季之星”评选活动，根据每月考勤及日常督查评选“纪律之星”，树立干部规矩意识；根据学习笔记、业务测试、集中学习主动发言情况评选“学习之星”，强化干部素质能力；根据岗位实际、重点工作完成情况评选“工作之星”，提升干部工作效能。目前，通过无记名投票方式已评选出首季之星，树立了身边榜样。