扬溪镇：多举措推进人才队伍建设

　　为更好实施人才强镇战略，落实人才发展规划和人才政策，扬溪镇着力抓好高技能人才和农村实用人才培养，统筹推进各类人才队伍建设。

（一）充实组织机构，夯实工作责任

为加强对全镇人才工作的组织领导，镇党委重新调整人才领导小组成员，增加了乡村振兴和文明创建的分管领导。领导小组下设办公室，配备人才工作联络员，责任到人，工作到事。同时，明确党政办、组织办等部门有关人才工作的工作职责和工作任务。

（二）加强理论学习，提高综合素养。

始终深入学习贯彻党的十九大精神，坚持自我学习为主，集中学习为辅原则，镇党委每月组织全体干部学习党的新理论，坚持学以致用。力争通过学习，提高综合素养，始终保持党员干部先进性，发挥好党员干部先锋模范带头作用。

（三）强化宣传，营造人才成长的舆论氛围

始终将人才作为乡村振兴发展的智力支撑和核心资源，做好人才工作宣传是关键。镇村利用公开信、微信群、宣传栏、LED电子屏等形式强化宣传，并向今日绩溪、宣城日报等新闻媒体积极投稿，通过人物走访，人才推荐等手段，全方位、多层次、多角度宣传人才政策，提高人才意识，完善人才工作宣传机制。

（四）在重难工作中，培养锻炼人才。

抗“疫”之中育人才。将疫情防控和人才培养两项工作进行全面融合，做到“两手抓、两不误”。全镇所有干部以身作则立即停止春节休假回到工作岗位，镇党委对这些年轻的志愿者进行集中统一安排，委以重任锻炼人才。在疫情结束后，根据实际情况，党委政府将他们纳入后备干部人选，努力实现人尽其才、才尽其用。

脱贫攻坚炼人才。面对当前脱贫攻坚的关键期，扬溪镇把脱贫攻坚一线作为人才历练的大熔炉，在脱贫一线考验干部的担当作为和初心使命。发扬艰苦奋斗精神，不怕苦、不怕累，奋战在一线，脱贫攻坚出谋划策。

（五）创新工作方式，做好人才培养工作。

坚持走出去和引进来相结合，组织镇村干部到郎溪县进行学习考察，现场观摩环境整治、经济发展等工作，拓宽对乡镇建设的认识。选派部分村干部参加市县委组织的学习培训，确保党员干部的思想政治素质、知识素质和党性修养得到全面提升。加强对综合素质高、协调能力强，干事愿望迫切的年轻干部，后备干部、非党干部的培养推荐工作。有计划地引导和安排机关干部到村，到基层一线，经受锻炼，增长才干。（方慧琳）