上庄镇：多措并举做好招才引智工作

今年以来，上庄镇积极响应市、县关于人才工作的要求，贯彻落实好上级的人才政策，紧紧围绕“人才强镇”战略，立足工作实际，多措并举，认真做好招才引智工作。

在“引”上下功夫。一是召开党委会研究并制定招才引智工作，适时调整人才工作领导小组，专人负责人才工作。二是利用各类媒体广泛宣传招才引智工作，在全社会营造良好引才舆论氛围，截至目前，2021年人才宣传信息有6篇被绩溪先锋网采用。

在“育”上做文章。一是今年共入职公务员7人，事业单位人员5人，“三支一扶”工作人员1人，入职后，领导第一时间开展任前廉政谈话，同时高度关注新入职人员的工作和生活情况，定期对其进行谈心谈话，了解新人的生活需求和工作等情况。二是在工作上，坚持通过理论培训与实践锻炼相结合的方式，组织开展形式多样、内容丰富的各类学习实践活动，截至目前，我镇对引进人员开展培训等活动4次。三是在今年“村两委”换届中，下派1名干部到村挂职锻炼，到乡村振兴一线岗位开展工作，切实增强基层经历和阅历。

在“质”上寻突破。一是积极申报高校硕博研究生来我镇开展暑期社会实践活动平台，吸引高校人才来我镇考察研究。6月28日至8月8日，2名清华大学环境科学与工程专业博士研究生来我镇开展暑期社会实践活动。二是我镇辖区内绩溪瀚徽农业开发有限公司分别在安徽农业大学和安徽理工大学各开展了1次引才活动，柔性引进了4名博士，从事制茶工业和茶油制作的研究和改进工作。

在“留”上谋创新。一是为了留住人才，对原宿舍进行翻修，配备配齐必要的生活设施。二是为丰富我镇青年干部业余生活，组织开展“青年夜宵”活动，努力为引进的青年人才营造舒心、安心、放心地工作生活环境。

下一步，上庄镇将加强谋划，重点加强与优质企业、一流大学的深度合作，打造“人才+技术”的招引新模式。坚持引育并举，用创新的方法留住存量，同时加大引进力度，用更多的人才服务上庄镇乡村振兴工作。（汪文）