上庄镇：加强村干部队伍建设 锻造乡村振兴“主力军”

新一届村“两委”换届选举结束后，上庄镇把加强村干部队伍建设作为基层组织建设工作的重中之重，在选拔、培育、管理和激励四个方面上巧出“招式”，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

一是注重选拔培养，在选拔上出“高招”。开展“雏鹰工程”，按照每村不少于2名35周岁左右、高中以上学历的标准，建立村级后备干部队伍人才库，把有志于农村发展、有发展潜力的“雏鹰”，培育成带领群众推进乡村振兴的“领头雁”，着力培养一支过得硬、敢担当、能带富、会服务、善治理的村后备干部队伍,为今后的村干部队伍发展贮备人才。2021年新一届村“两委”换届选举中，从优秀后备干部中选拔吸收了12名有文化、素质高的年轻干部新进班子。

二是组织教育培训，在培育上出“实招”。多形式开展培训。依托电教远教平台，定期组织村党员、干部观看“党课开讲啦”、“零容忍”等党员教育专题片，提高思想认识，筑牢思想防线。组织村干部进行集中轮训，“导师帮带”促进“新老”融合，对新进村干部做好工作交接及业务培训工作。镇党委组织召开新任村“两委”干部集体谈话暨培训会，强化履职能力，推动角色转换。镇村干部先后前往上海、泾县等地进行调研考察，学习关于乡村振兴、文明创建、基层党建等方面的先进经验和做法。

三是严格管理监督，在管理上出“狠招”。制定《上庄镇村级班子及村干部考核办法》，健全考评机制，完善考核办法，将考核结果作为评优评先、职务调整、绩效报酬的重要依据。开展村党组织“争先创星”活动，围绕产业发展、人居环境、乡风文明、社会治理、基层党建五个方面，激励各村党组织和村干部转作风、争先进，努力提升基层党建工作能力，转变干部工作作风，改善农村人居环境，提升社会治理，全面推进乡村振兴。（周思妍）