近年来，上庄镇立足非公企业实际，把建强非公党建指导员队伍作为加强非公党建的重要抓手，进一步激励党建指导员深入企业一线、发挥重要作用，助推非公党建提质增效。
精准选派，提高党建指导员质量。坚持将政治素质好、党建业务精、协调能力强、有责任感和奉献精神作为选派非公党建工作指导员的标准，精准谋划人选。坚持单位推荐、个人报名和组织选派相结合，层层宣传发动，按照“专职+兼职”“双向选择”的派驻模式，从在职和退休党员干部中择优选拔5人担任第五批非公党建指导员，联系指导全镇33家非公企业。常态化开展党建工作指导员“宣讲入企业”“宣讲进车间”活动，与党员职工面对面交流，实地调研企业人才队伍建设情况，为非公党支部提供二十大辅导用书40本。安徽康昕医疗器械有限公司党支部获评县级“五抓五送”非公企业党组织，瀚徽农业开发有限公司党支部获评县级“双强六好”非公企业党组织，1 人获评宣城市“优秀党建工作指导员”荣誉称号。
强化培训，提升党建指导员能力。坚持常态交流促成效，紧扣非公党建应知应会和必备业务知识，对选派的第五批党建工作指导员全覆盖开展岗前培训，邀请上一批优秀党建指导员分享经验，帮助新任党建指导员尽快熟悉工作。跟进了解党组织建设情况，按照“6+N”要求进行标准化阵地建设，指导党支部落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，提出合理化建议。积极践行“一改两为”，常态化开展“问题帮办、助企发展”主题活动，定期开展走访，在深入调查研究和反映企情民意上下功夫，积极收集企业经营状况和人才需求，帮助解决实际。2022年非公领域新发展党员1名。
严格管理，规范党建指导员队伍。建立健全日常管理制度，镇党委不定期对党建指导员工作开展情况进行监督检查，及时反映问题、提出提升意见，加强对党建工作指导员的“全过程管理”。完善考核激励机制，围绕党建指导员履行职责、党组织建设、活动实效等方面多维度开展任期考核，重点了解党建工作指导员到岗工作、履行职责和发挥作用情况，全面综合评判，确保考核结果客观真实、公平公正。考核结果作为评优评先的重要依据，加大对工作认真负责、成绩突出、企业和群众反映好的优秀非公党建工作指导员培养力度，激发履职尽责的工作热情，营造比学赶超的良好氛围。（周思妍）
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