上庄镇：“四式”管理为党员教育“量体裁衣”

为进一步提升党员教育管理水平，激发党员队伍活力，近年来，上庄镇根据农村实际，针对不同类型党员的不同特点，推行“岗位式”“动态式”“参与式”“关爱式”四式管理，实现党员教育管理从统一化向差异化转变，形成了从严从实抓党员教育管理的良好态势。

年轻党员“岗位式”。根据“按需设岗、以岗定责”的原则，为年轻党员搭建实践锻炼平台，结合文明创建、乡村振兴、信访维稳、项目建设等重点工作，将年轻党员安排到急难险重任务一线经风雨、壮筋骨、长才干，并将履职尽责情况作为年度民主评议党员的重要依据，结合党员量化积分管理，评选优秀党员，促进年轻党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据。鼓励年轻党员积极参与“党课开讲啦”活动，不断丰富党员教育模式，由“一人讲”为“大家讲”、由“我听讲”转变为“听我讲”、由“要我学”转变为“我要学”，切实由年轻党员将党的最新理论知识传到千家万户。2022年以来，上庄镇结合村级后备干部“雏鹰工程”，把在农村工作一线表现突出的14名年轻党员培养成后备干部，开展年轻党员宣讲27次。

流动党员“动态式”。针对流动党员人员难集中、学习难开展等问题，建立动态流动党员管理台账，实行一名在家党员联系包保一名在外流动党员制度，精心挑选政治素质好、思想觉悟高、工作责任心强的党员干部担任“联络员”，定期对流动党员进行电话跟踪走访，切实做到“底子清、数据新、资料实”。常态化开展线上教育，组织流动党员订阅先锋系列微信公众号，主动与驻上海市流动党员党支部开展结对共建活动，通过座谈交流、重温入党誓词、宣讲党的二十大精神等活动，进一步丰富流动党员的文化生活，不断增强流动党员的凝聚力、归属感。充分发挥流动党员在外见多识广、人脉多的优势，设立“技术指导岗、就业联系岗、致富信息岗、招商信息岗”多个岗位，鼓励流动党员主动认领，为建设美丽家乡贡献力量。

老党员“参与式”。建立老党员联系帮扶机制，由支委班子成员分别联系老党员，积极协助退休党员开展理论学习、参加组织生活，发挥好老党员阅历丰富、经验足、威信高等优势，鼓励老党员担任农村“四会”成员，参与乡村治理等工作，真正做到老党员“退休不褪色，离岗不离党”。定期开展民情恳谈会，听取老党员村发展上门的意见建议，共同推动乡村振兴。高度重视“光荣在党50年”纪念章颁发工作，采取会议集中颁发和上门颁发的方式，进一步增强老党员的荣誉感和使命感。以党史学习教育为契机，组织老党员讲党课，老党员结合自身经历，采取庭院党课等形式，宣讲革命先辈先进事迹，引导党员传承红色基因，赓续红色血脉，真正实现老有所为、老有所用。