伏岭镇：深耕人才沃土，汇聚乡村振兴新动能

近年来，伏岭镇深耕乡村人才成长的肥沃土壤，紧紧围绕乡村振兴，持续激发基层人才活力，不断汇聚乡村振兴新动能。

走出“双线作战”新路子。为促进乡村振兴，伏岭镇积极拓宽人才培育渠道，想方设法把人才“引进来”。通过招考公务员、事业单位、“三支一扶”等方式，引导和鼓励优秀高校毕业生到乡村工作，为乡村振兴提供“源头活水”；同时，积极申报清华大学等高校硕博研究生来绩开展暑期社会实践活动，通过项目建设吸引本土创业能人返乡创业，建设家乡，积极发挥“退伍军人”“离退休老干部”作用，着力发掘一批致富能手、养殖大户、能工巧匠，激发乡村振兴新动能。通过培训帮助指导人才技能提升，切实增加生产技能和农民收入，形成引进一个人才，带活一个产业，带动一方发展的良性循环。

打造“输送人才”新模式。严格落实“一把手”抓“第一资源”， 强化党管人才原则，健全人才工作机制,突出党的领导核心作用，凝聚人才工作合力，树立抓人才就是抓发展的理念。为充分解决基层人才缺失、部分村组工作基础薄弱等问题，伏岭镇强化正向激励，积极鼓励业务能力过硬的年轻干部到非出列村锻炼，把最能打仗的精兵强将派到一线助力乡村振兴。“乡村振兴，关键在人”，到村负责乡村振兴工作的镇联村干部袁盖说：“农村工作就必须要真蹲实驻、真抓实干，将人才优势挺在乡村振兴的主战场和最前沿。”

落实“队伍管理”新要求。驻村工作队伍作为乡村振兴中的“排头兵”，锻造出一支能打仗、打胜仗的骨干队伍至关重要。结合第一书记“擂台比武”活动，激励选派干部在互学互比中达到学以致用，更好的发挥选派干部在乡村振兴中的“生力军”作用；选派干部会同所在村“两委”共同开展工作，形成关心支持选派工作、推动乡村振兴的强大合力。镇党委坚持强化驻村工作队教育管理，建立健全驻村工作队日常管理制度，镇纪委、党建办每月对5个村15个选派干部的工作开展情况及在岗情况开展督查，做好选派干部的考核和跟踪管理工作，及时掌握选派干部的工作状况和作用发挥，确保干成事、不出事。