长安镇“三项举措”促青年干部成长

经济社会发展，人才是关键。长安镇党委、政府从思想、能力、工作三方面入手，系统性、持续性、针对性对青年干部进行素质培养，积极创造条件、搭建平台，把理想信念教育、工作能力素质提升贯穿青年人才成长全过程，关心人才的成长，为青年干部营造一个良好的环境。

一是在思想上，大力宣传理想信念，充分调动干部服务基层的积极性。长安镇位置相对偏远，条件较为艰苦，生活、工作上多有不便。年轻干部在此工作，如果思想工作不到位，极易产生思想波动。镇党委、政府经常利用镇村干部会议，向年轻干部宣传理想信念。并通过每年召开青年干部座谈会，倾听青年干部的所思所想。镇领导班子成员在日常工作中注重对青年干部进行言传身教，亲身示范，传授协调、谋划、统筹工作等方式方法，调动他们服务基层的积极性。

二是在工作上，充分信任，人尽其才，让每一位有理想信念的年轻人看到希望。青年干部承载着党和国家事业发展的希望，做好青年干部的教育和培养工作，是镇党委的重要职责，也是加强全镇干部队伍建设的重要内容。长安镇领导班子对有理想有担当的年轻干部，总是充分信任，并委以重任，将他们安排到重要岗位上，放手让他们处理复杂工作，使他们的能力在实践中得到锻炼、提升。让每一位有理想有担当的年轻人都感觉到，自己的才能可以在长安镇的土地上可以得到充分施展。

三是在生活上，贴心细致，营造良好的办公环境，解除干部的后顾之忧。2019年下半年，长安镇党委、政府下决心升级改造宿舍楼、厕所、食堂等基础设施，如今焕然一新的办公生活环境让越来越多的外地青年干部安心“留下来”。主要领导还在生活上给予青年干部细致入微的关心，了解他们的个人经历及婚姻、家庭情况，积极利用七夕联谊等各类活动创造交友条件，使青年干部时刻感受到组织的温暖，乐于扎根长安、奉献长安。

今后，长安镇将紧紧围绕县委“3125”目标要求，充分发挥“三争”精神，继续抓住培养和用好青年干部两个重点，奋力开创全镇人才工作新局面。（胡四维）