绩溪县金沙镇：“选育管用”同步发力　激活人才“一池春水”

近年来，金沙镇不断健全完善人才队伍选拔、培育、管理、使用，做足“选育管用”四篇文章，激活了人才队伍“一池春水”，有力营造人才成长成才的良好氛围，为金沙高质量发展不断注入新鲜活力、锻造中坚力量。  

“选”，蓄满“源头活水”。盘活存量。坚持早发现、早选拔、早培养，分层分类建立人才后备库，如：建立后备干部人才库等，把各级表彰对象、技术人才等优质人员纳入人才后备库，不断扩充人才后备库。做大增量。通过公务员招录、事业人员招聘等途径，选拔一批优秀年轻干部进入乡镇工作。激活变量。健全人才引进机制，坚持任人唯贤，放眼各条战线、各个领域，通过入户走访等形式，有意识地关注年轻人才的基本情况、个人特长、工作能力等，挖掘出适应乡镇发展需求的优质复合型、创新性人才。

“育”，强化培养锻炼。党的十九大报告，对建设高素质专业化干部队伍提出了明确要求。金沙镇积极搭建人才培养平台，实施干部能力提升行动，全面提高人才政治素质、理论素养、业务水平。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过“三会一课”、主题党日等多种形式深入学习习近平总书记重要讲话精神，不断增强党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。让优秀干部到疫情防控、信访维稳、重点项目建设、包村扶贫等一线经受摔打磨练，选送部分干部到上级部门单位挂职锻炼，进一步提升干部的素质和能力。

“管”，保证健康成长。经常性开展廉政教育、警示教育，组织学习党规党纪和身边先锋模范事迹，开展“三个以案”警示教育，让党员干部时时刻刻保持自重、自警、自省、自励，不断增强底线意识和红线意识。对5名村党组织书记及兵坑村“两委”干部共计9人，从德、能、勤、绩、廉5个方面进行适岗性研判，听取镇联村党建指导员、驻村扶贫工作队、村“两委”干部、党员和村民代表等对村党组织书记现实表现的评价，根据研判结果提出加强村党组织书记队伍整体建设、基层治理等方面的意见建议，打通监察全覆盖“最后一公里”。同时，按照工作上支持、待遇上保障、心理上关怀等方式，加大对扶贫一线干部的关心关爱力度，及时落实驻村工作经费和相关补贴，定期开展谈心谈话。

“用”，促进脱颖而出。使用是最好的培养、最大的信任。镇党委对实绩突出、群众认可的优秀的年轻人才，实行多岗位锻炼，使各类人才发展有空间、干事有舞台。鼓励年轻人才大胆创新，给予他们成长空间，积极宣传报道先进典型，提拔年轻干部，营造一种“尊重人才”的环境，不断调动人才积极性，激发人才发展活力和潜能，让人才愿干事、敢干事、干成事。同时，结合“四史”学习教育，磨砺人才“五心”（排忧解难，提升群众对党的认同之心；党员示范，激发群众对村组的奉献之心；紧贴需求，修炼执政为民的服务之心；常回头看，在群众工作中常怀自省之心；常学常新，在不断学习中永葆进取之心）把“四史”学习教育不断引向深入，把解决好人民群众急难愁盼问题作为第一要务，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。（陈琪）