绩溪：凝聚乡贤力量 打造乡村振兴“新引擎”

近年来，绩溪县不断激活新乡贤资源，促进能人返乡，凝聚新乡贤智慧，实现智力回哺，汇聚新乡贤力量，打造乡贤助推乡村振兴“新引擎”。

搭建平台，厚植乡贤文化。一是全新定位。将新乡贤定义为既有传统美德又有新时代精神，既有知识技能又有组织力、引领力愿为家乡发展做贡献的农村本地、旅外人士和外来人士。针对性把本地经济能人、成功创业人士、农村道德楷模等纳入新乡贤的范畴。二是搭建平台。各乡镇（社区）调查摸底，建立动态管理的旅外乡贤数据库，目前各类在库乡土人才3500余名。以乡情为纽带，利用微信群、QQ群等联络载体，传统节日登门拜访和乡贤座谈会等联谊活动，交流互动，牵线搭桥，引导组织新乡贤参与到乡村振兴中来。三是厚植文化。探索新乡贤培养机制，广泛开展“举乡贤、颂乡贤、学乡贤”活动，挖掘传承历代先贤精神，选树一批以“五老”、乡村干部、道德模范、乡村教师、退伍军人、企业家等为主体的新乡贤代表；浓厚乡贤文化，通过设乡贤榜、建乡贤墙、编乡贤书等形成见贤思齐、崇德向善的文明乡风。今年征集绩溪籍院士、博士生导师、教授、博士和正高级职称的高端人才资料136余位，《新时代·新名士--绩溪高端人才名录》即将编印成册。在全市首个统一战线乡村振兴战略同心实践基地梧川村“三治”广场上建立乡贤廊。

汇聚力量，开启“乡贤+”模式。一是“乡贤+治理”模式。利用乡贤“人熟、地熟、事熟”的优势，坚持把乡贤纳入网格员队伍，完善系统化网格体系。截止目前，共717个网格，727名网格员。新乡贤网格员变成了村庄治理的毛细血管和神经末梢，在防返贫动态监测帮扶、疫情防控、人居环境整治、森林防火等方面建言献策、贡献力量，发挥极大工作效能。建立健全“一约四会+X”制度，利用乡贤力量，81个村（社区）建成村民议事会、红白理事会、道德评议会、禁毒禁赌会、乡贤会、志愿服务队、关心下一代委员会等社会组织，丰富多层次村民议事协商形式。在乡风文明治理上，通过乡贤深入挖掘收集优秀家风家训，开展家风家训“出祠堂、入学堂、挂厅堂、入心堂”活动，通过在自家门庭悬挂家训牌和其他示范牌，丰富门庭文化，引领乡风文明，20个示范村已挂牌1000多户。建设优秀家风家训文化长廊，开展“写村史走访”活动，加深对本地历史底蕴有了深刻体会，倡导更多村民对独具特色的农耕文化进行保护和传承。二是“乡贤+人才”模式。结合村（社区）“两委”换届，拓宽选人用人视野，回引乡贤到村任职，加强村级班子战斗力，8名致富能人当选村（社区）党组织书记，114名乡贤进入村（社区）“两委”班子队伍，占新进班子成员的48.3%。搭建乡土人才创业创新平台，拓宽各类人才服务农村渠道，开展“十佳带动能人”评选，选树先进典型30人。优先推荐符合条件的“十佳带动能人”参加各级工匠、工艺美术大师、非遗代表性传承人、技术能手、标兵等评比。完善乡土人才评选奖励办法，评选表彰首批乡村振兴能人100名，大力营造“爱才惜才重才用才”的良好氛围。加强非遗人才队伍建设，发现民间艺人和能工巧匠，定期组织为期2天的业务培训和交流指导，搭建传承人授徒传艺平台，做好传帮带。2021年，绩溪县新增县级非遗代表性项目4个、县级非遗代表性传承人21人，推荐申报第六批省级非遗代表性项目8个。截止目前，绩溪县拥有国家级非遗代表性项目2个，省级22个、市级59个；国家级非遗代表性传承人2人、省级26人、市级81人。形成梯队序列，开展各类创作创新评选活动，实现传承人队伍薪火相传、“人丁兴旺”。三是乡贤+发展模式。加强与人才乡贤沟通对接，以资源返乡、技术返乡、资金返乡等方式助力乡村振兴。如在扬溪，返乡青年江艺，先后投资300万元，盘活农村闲置宅基地，打造集最美庭院塑造、乡村园艺、品茶读书、特色餐饮住宿为一体的的“拾里花兮”民宿，游客络绎不绝。在伏岭，通过乡贤章荣春带动，老胡家生态农业专业合作社下设5个家庭农场基地，社员115人，发展集技术研发、推广、生产、收购、储存、销售一条龙的示范基地，实现年总销售额800余万元，带动农户192户，其中脱贫户20多户，户均增收4100元。在长安，芜湖市侨青会会长、长安镇马道村归侨、专业技术人才章云，回报桑梓，结合自身专业优势，在马道村成立绩溪袁稻农业产业科技有限公司，打造超级绿色水稻新组合项目，让绿色科技赋能乡村振兴。（绩溪县乡村振兴局）