县财政局：为高质量发展加强人才队伍建设

今年以来，绩溪县财政局深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，认真贯彻落实中央、省、市、县委人才工作会议精神和全国财政人才工作会议精神，准确把握“人才兴县”战略政策支持和资金保障力度，扎实推进财政人才工作再上新台阶。

提高政治站位，深化思想认识。一是加强组织领导。坚持党对人才工作的全面领导，建立以党委书记为组长、班子成员为副组长的人才工作领导小组，形成完善上下联动、齐抓共管的工作格局。制定人才工作领导小组工作规则，畅通统筹协调、议事决策等环节，切实推动相关工作规范化、制度化。二是及时传达学习。充分发挥党委领导核心作用，先后多次以党委会、干部职工会等形式传达学习中央、省、市、县委有关人才工作会议精神，按照上级决策部署和工作要求，加强和改进新时代财政人才工作。三是全面部署推进。坚持把人才工作纳入党委年度工作内容，年初召开专题会议，研究制定《2022年县财政局人才工作要点》，明确3个方面9项内容，全面分解落实全年人才工作目标任务，确保人才工作有目标、有计划、有部署。每半年向县委人才工作领导小组汇报人才工作开展情况、工作成效和人才政策落实情况等，切实将人才工作扛在肩上、抓在手上。

强化责任落实，细化工作举措。一是健全党委联系服务专家机制。坚持“一把手”抓“第一资源”，6名班子成员带头联系服务12名财会领域专业技术人才。每年召开专家人才座谈会，认真听取专家人家对县财政工作的意见建议，共商共谋人才事业高质量发展。二是选优配强人才工作力量。明确一名分管领导主抓人才工作和一名联络员专门负责人才工作，抓牢抓实人才工作日常运行，扎实推进各项工作任务高效开展，切实增强财政系统抓人才工作的积极性主动性。三是高质量开展大学生社会实践活动。将大学生社会实践实习实训工作作为“双招双引”工作的重要抓手，印发《2022年县财政局大学生社会实践实施方案》，从指导思想、目标任务、内容安排和工作举措等4个方面出发，依托“大学生实践平台”招募邀请学生人才来局机关开展社会实践。同时成立由党委委员、分管副局长为组长、预算、社保、行财等职能股室负责人为成员的大学生社会实践工作专班，明确职责分工，进一步强化落实县委人才工作领导小组成员单位主体责任。截至7月6日，社会实践大学生到岗率达100%，完成吸引大学生来绩实践任务数。

加强资源统筹，提升保障能力。一是设立专项资金。2022年，安排科技创新专项奖金200万元，高校毕业生薪酬补贴、“三支一扶”高校毕业生补助、新型农民职业培训补助、国家级非遗传承人补助等补贴资金149.8万元，高技能人才培训基地、技能大师工作室、名师工作室等奖补资金48万元，重点用于支持全县人才引进、人才培育、人才活动以及项目开展等方面，进一步增强各类优秀人才来（返）绩创新创业吸引力。二是加强经费保障。紧紧围绕“绩溪聚才行动”，将人才工作经费纳入财政预算，2022年，安排组织、人社部门人才工作专项经费100万元、招商分局（人才工作站）经费150万元、人才引进工作经费12万元、拔尖人才管理经费4万元、文化人才专项经费2万元，切实为全县集聚人才提供资金保障。三是优化资金管理。按照《关于深化人才发展体制机制改革实施“绩溪聚才行动”的若干意见》《关于进一步加快人才集聚推动重点产业高质量发展的十条措施》等文件要求，及时足额兑现资金奖补政策，畅通奖补资金绿色通道，全力优化人才支持服务保障。同时按照全面实施预算绩效管理的要求，完善人才工作经费绩效评价机制，强化人才资金跟踪问效，保障人才工作顺利开展。

抓实人才管理，优化人才环境。一是打造人才品牌。落实《县财政局关于坚持“三抓三提三促”，促进党建与业务深度融合的实施意见》，大力实施“重规矩·聚财力·惠民生”党建品牌17个项目，指导县属国有企业打造3个党建品牌，持续推进县属国有企业党建工作14项具体措施，深入开展“四强四优”创建等活动，谋划打造财政人才工作品牌，奋力开创财政系统人才队伍建设新局面。二是建强人才队伍。先后组织参加财政部、省财政厅专题讲座3场，参加市局学习交流6次，邀请浙江融象数科专家开展上市总包培训，邀请华安证券专家开展万企资本市场培训会和保护中小投资者普法讲座，提拔任用副股级干部2名，组织财政干部轮岗锻炼5名，不断丰富财政干部融合发展能力，切实提升财政干部综合水平。三是营造识才爱才氛围。以党建引领激发青年干部在新时代担当新作为，引导青年干部在助企纾困、乡村振兴、民生事业和脱贫帮扶等方面找准履职尽责切入点，让基层实践成为自身成长的“练兵场”。多次组织开展服务基层、服务群众活动，用实际行动展现新时代财政青年干部良好面貌。（董子傲）