绩溪县举办面试考官培训班

2015年7月9日，绩溪县委组织部、县人社局共同举办全县面试考官培训班，来自县直各单位班子成员及相关人员共150多人参加了此次培训。

此次培训得到了宣城市人社局的大力支持，市人社局副局长田家凯作专题辅导。系统讲解了结构化面试的涵义与方法，主要就结构化面试“四个特点”，评分原则“五个坚持”、影响考官评分因素“六个效应”等知识进行了详细阐述。

田家凯指出，面试工作是选拔优秀人才的一个重要环节。面试考官是有自由裁量权的“伯乐”，肩负光荣而沉重的使命；面试考官的水平关系到面试的质量、选拔人才的素质，更关系到社会的公平正义。作为面试主考官要有很强的政治素质、丰富的面试经验、较强的亲和力和掌控面试现场的能力；要有“看、听、评、判”的本领，才能公平公正“评好分、选好人”。

绩溪县委组织部、县人社局将建立电子档案，将参训人员纳入全县面试考官库进行统一管理。建立和培养一支素质好、专业强、作风硬的面试考官队伍为推动面试工作科学化，为绩溪经济社会发展选拔更多的优秀人才奠定基础。