绩溪县：“三个强化”精准监督管理

近年来，绩溪县坚持严管与厚爱结合，坚持激励和约束并重，把干部精气神凝聚到干事创业上来。

一是强化日常监督。把管思想、管工作、管作风统一起来，着力构建从严管理体系。压紧压实党委（党组）书记履行干部日常监督第一责任，完善干部日常监督责任分解落实制度、外出报备及请销假制度、谈心谈话制度、重大事项报告制度、监督检查制度、审计制度，牢牢盯住干部的日常行为表现。

二是强化激励鼓励。认真贯彻中央、省委、市委关于激励干部担当作为的有关文件，并结合绩溪县实际，出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为十八条举措》等文件，从进一步加强干部教育培训、加强干部培养选拔、完善考核奖惩机制细化具体举措，有力推动全县上下形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。连续开展双“十佳”评选表彰工作，一批主动担当干事创业干部被评为“十佳人民满意领导干部”和“十佳人民满意工作人员”，有力营造“比学赶超”浓厚氛围。

三是强化分类管理。针对年轻干部成长规律，认真实施年轻干部“选苗、育苗、蹲苗、间苗”工程，制定《绩溪县进一步加快优秀年轻干部培养选拔十条措施》，突出政治标准，结合平时工作、年度考核等情况，建立年轻后备干部库，实行动态管理，优先安排优秀年轻干部到重要岗位、基层一线锻炼、参加培训、外出挂职。