绩溪县：“三注重”鲜明用人导向

绩溪县委坚决按照“六选六不选”要求，重品行、重基层、重实绩，严格标准、健全制度、规范程序，让正确的用人导向鲜明地亮起来、立起来、严起来、实起来。

一是注重政治标准。制定出台《绩溪县领导干部政治素质考察实施办法》，大力选拔重用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护党中央权威、全面贯彻党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。开展德的专项测评，推进干部考察进社区、延伸考察，综合运用日常了解、调研谈话、巡察审计、民主生活会等方法，核实甄别、相互印证，着重考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律等方面的现实表现。压紧压实各级党组织的政治责任，对人选廉洁自律情况实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”制度，落实《党支部工作条例》，征求考察对象所在支部意见，切实考准察实干部政治品质。

二是注重基层一线。出台《关于建立干部培养选拔“345”工作机制的意见》，搭建乡镇基层、县生态工业园区、城市建设管理“三大平台”，坚持把招商引资、征地拆迁、脱贫攻坚、信访维稳“四个一线”作为培养使用干部的重要渠道，完善挂职锻炼、管理考评、轮岗交流、干部选拔、激励保障“五大机制”，引导干部在基层一线、艰苦岗位干事创业，形成了“干部到一线锻炼，领导从基层选拔”的良好氛围。

三是注重实干实绩。把干部提拔使用与推进当前各项重点工作紧密挂钩，使想干事、能干事、干成事的干部有平台有舞台，增强干部干事创业内生动力。对党建、发展考核后3位的领导班子，由县领导进行集体约谈，责令限期整改。同时，出台《推进领导干部能上能下实施办法》，明确干部“下”的25条具体标准，调整不适宜担任现职干部，推动形成“能者上、劣者汰”的从政环境。