提振精气神 展现新作为

为激励干部担当作为，宣城市绩溪县实施干部“打气工程”，强化选人用人导向，提升干部队伍活力，激发干事创业热情，以实干实绩实效开创高质量发展新局面——

提振精气神 展现新作为

“晾晒”赛作为、“清单”展实绩，鼓舞“想干事”的志气

“一年来兑现各类涉企奖扶资金1.36亿元”“去年，我们股室负责的两项工作入选全省十佳案例”……这是日前绩溪县举办的“五佳满意股长”现场评议会的一幕。

评议会现场，全县20名考评获“优秀”等次的股长先后登台汇报实绩，接受点评评议。最终，评选出“五佳满意股长”。“对评选出的5名满意股长，不仅广泛宣传他们的典型事迹，而且优先提拔重用、晋升职级，其中已有1人提拔重用为县信访局局长。”绩溪县委组织部常务副部长王绪强介绍。

去年以来，绩溪县扎实开展县直单位百名股长“五比五评”活动，发挥先进典型示范作用，引导全县干部对标先进、激扬志气，担当作为、争先进位。

“参加‘五比五评’活动以来，与全县优秀股长们比评交流，发现了自身和工作中的不足，积累了宝贵的成长财富，在思想认识、业务能力等方面都得到了提升。”县委组织部人才工作股股长苏飞说。

为进一步量化干部工作实绩，让实干者从“幕后”走向“台前”，绩溪县推深做实“干部担当作为实绩清单”，围绕“推动发展的实事、群众点赞的好事、过去遗留的难事、化解信访矛盾事项”盘点干部工作实绩，用700多张实绩清单为实干者说话。

据介绍，今年开年，绩溪县全面推进“项目建设攻坚年”“招商引资突破年”“美丽幸福提升年”等“六个年”建设，并作出全面动员。

“发展是硬道理，干部人才是硬支撑。”绩溪县委书记肖阳表示，能否扎实开展这些行动、实现预期目标，干部在状态、有作为是关键。为保证各项工作有力推进，县委实施“打气工程”，树立实干实绩导向，为干部打气鼓劲，提升干部素质本领，以干部有为有位推动工作争先进位，创造更多一流业绩。

“压担式”培养、“跟班式”学习，厚植“会干事”的底气

6月25日，绩溪县举办第四期“龙川大讲坛”暨全县领导干部能力素质提升班，邀请浙江大学教授围绕《全媒体时代突发事件应急处置和能力提升》进行授课。

每月定期举办“龙川大讲坛”，已是绩溪县的惯例。今年以来，已先后围绕招商引资、文旅融合、新能源发展、应急管理等主题举办大讲坛，参训2100余人次。

缺什么、补什么，干什么、学什么。绩溪县分级分类举办培训班，分期分批进行培训，全面提升干部综合素质和专业化能力，打足干部干事创业的底气。

开阔视野，实践锻炼，才能长见识强本领。绩溪县坚持以干促学，推行“压担式”培养、“跟班式”学习，全面提升干部能力本领。

据介绍，全县已先后选派108名干部到文明创建、乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线历练；实施“上下互挂、跟班学习”计划，安排15名县直优秀年轻科级领导干部挂任乡镇党政班子成员，增强基层力量；成立2个产业服务专班，安排10名优秀年轻干部驻外招商、招才引智，助力经济发展；安排6名乡镇“一把手”、9名县直部门领导班子成员等到滁州天长、沪苏浙等地跟班学习。

“1个月学习期间，通过问情况、看现场、访企业，开拓眼界、拓宽了思路，学习了解了他们工业经济、镇村建设、社会治理等方面典型做法，以及干部争先进位、务实担当的良好作风，让我明确了今后学习看齐的着力点。”赴天长市跟班学习后，绩溪县长安镇党委书记胡彦琦深感收获颇丰。

为实干者鼓劲、替干事者撑腰，坚定“敢干事”的勇气

“请问目前单位领导班子和干部工作表现情况如何？有哪些主动担当作为的或消极应付躺平式的干部？在日常工作和生活上，有没有什么困难需要组织上帮助解决的？……”这是绩溪县组织部门嵌入一线考察，与干部谈话时必问到的内容。

“为实干者鼓劲，替干事者撑腰。”绩溪县委常委、组织部长王林告诉记者，绩溪县制定《嵌入一线考察识别干部实施方案》，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，激励干部敢于担当、实干作为。

今年以来通过下沉一线“看”、专项督查“审”、集中力量“谈”的方式，组织部门先后到县经开区、公安局等单位，一线考察识别干部，2名表现突出的干部提拔重用到正职领导岗位上。

同时，绩溪县还严格执行干部能上能下规定，着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。今年以来，对不适宜担任现职的2名干部免去领导职务。

主动听心声，热情解忧难。为畅通与党员、干部、人才面对面交流渠道，绩溪县推行“谈心谈话日”制度，分级分层开展干部谈心谈话，健全主动倾听干群“心声”长效机制。

今年以来结合干部任免、一线调研、嵌入考察等，开展谈心谈话161人次，鼓励干部放下包袱，知难而进、迎难而上。同时，健全走访慰问机制，设立帮扶困难干部专项基金，每年拿出专项资金，用于慰问困难党员干部，解决他们的后顾之忧。