县人社局：“三聚焦”推动人事人才工作提质增效

近年来，绩溪县人社局牢牢把握“民生为本，人才优先”工作主线，立足本职工作,不断深化人事制度改革，创新人才引进机制，优化人才发展队伍，推动人事人才工作稳步前进。

聚焦政策机制创新，破解紧缺人才引进难题。今年以来，县人社局在解决人才引进“堵点”“难点”问题上下功夫，完善引才制度，并积极落实《关于进一步吸引优秀人才推动重点产业高质量发展的若干政策》，今年来兑现各项奖补资金150万元。畅通引才“绿色通道”，开设“高层次人才服务专窗”，为各类人才提供“一站式”服务。围绕全县重点目标需求，通过公开招聘、校园招聘、高校行等活动，引进各类高层次人才和急需紧缺人才，助力乡村振兴建设。截至目前，共引进教育、农林水、卫生健康等行业各类急需紧缺专业人才36人。

聚焦宣传渠道畅通，助力企业人才引育发展。线上线下齐发力，线上灵活运用多种网络平台，持续扩大人才政策宣传覆盖面，并设立咨询窗口，积极回应群众疑问，做好政策解答。线下针对性开展多项宣传活动，将政策带到群众身边，切实推进继续教育、职称评审等工作的有序进行，提高政策有效利用率。截止目前，今年共组织走访企业进行继续教育、职称评审政策宣讲解答16次，进行“宣十条”人才政策宣传20次，累计完成6例异地（外省）职称互认工作。

聚焦关心关怀激励，激发人才队伍内生动力。认真落实各项职称评聘政策，扎实开展全县事业单位岗位聘用和管理岗位职员等级晋升工作，形成岗位能上能下，人员能进能出机制，打开基层人才发展的“天花板”，促进优秀人才脱颖而出。今年以来，全县事业单位岗位晋升230人；管理岗位职员等级累计晋升67人，进一步激发了事业单位工作人员干事创业活力。