绩溪县：念好“学、研、管”三字诀，促干部教育落地见效

近年来，绩溪县着眼建设高素质干部队伍，以干部教育培训为有力抓手，念好“学”“研”“管”三字诀，不断增强干部干事创业的实践本领，切实推动干部教育培训工作落地见效。

“学”字为要，精选培训课程。突出理论培训武装头脑。把加强思想教育作为干部教育培训的重要课题，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和党的历次全会精神，分层分类抓好干部教育培训，筑牢干部思想基础，补足精神之钙。结合学习贯彻党的二十大精神，分期分类举办全县领导干部学习贯彻党的二十大精神轮训班4期，安排全县各单位班子成员分组集中研讨2次，累计培训667名科级干部。突出业务培训提能强技。将推动经济发展中的热点难点问题作为干部教育培训关键，设置招商引资、项目建设、数字化建设、信访维稳专题培训班，小班精细化教学。同时，围绕文旅融合、应急管理、新能源发展等专题，大班全覆盖教学，组织开展“龙川大讲坛”暨全县领导干部能力素质提升班4期，进一步拓宽全县领导干部视野，提振干部“精气神”。

“研”字为升，拓展培训方式。实地调研“选”路线。整合全县资源，深入挖掘乡村振兴、优秀传统文化、基层治理、基层党建等典型案例，摸排出全县可用于干部教育培训现场教学点，深入镇、村实地调研，结合社会主义核心价值观，立足本地特色，确定了许家朋烈士陵园、三雕博物馆、徽杭古道等干部教育现场教学点10余处。外出学习“取”真经。坚持将外出学习作为干部开阔视野、拓宽思路、提升能力的重要途径，把外出学习纳入15天以上主体班次及专题班，组织全县副乡科级干部培训班、全县中青年干部培训班学员到先发地区开展观摩学习和党性教育，进一步提高干部综合素质和履职能力，激发干事创业和担当作为意识。今年以来，组织100余名学员赴浙江省长兴县观摩学习。

“管”字为保，夯实培训保障。师资力量多元化。注重新时代干部教育多样性，特邀长三角高校专家教授为全县领导干部传授专业知识，邀请省委党校、市委党校等功底扎实的专家教授讲政策理论，组织县纪委、县委宣传部、县委统战部、县农水局等行业部门业务骨干传授实践经验，遴选先发地区挂职干部、乡镇党委书记进行经验分享，确保培训学员听得懂、用得上、有收获，不断提升全县干部队伍整体素质。培训管理精细化。坚持全程管理，严格落实培训考勤请假制度，每个培训班次安排班主任全程跟班，并通过“学员自荐+学员推荐”方式选出5-8名班委，将培训学员分组管理，每组设置小组长，全程管理、服务参训学员，护航培训工作，在中长期培训班结束后评选“优秀学员”荣誉称号、设置结业测试等，确保培训取得实效。