安徽省宣城市宣州区：“三个并举”推动干部教育培训落地见效

近年来，宣城市宣州区着眼建设高素质专业化干部队伍，以干部教育培训为重要抓手，通过整合教育资源、优化教育模式、严抓教育学风，推动干部教育培训见实效更长效。

  坚持“阵地”+“师资”并举，整合资源让干部教育培训见实效。充分发挥中国网络干部学院、安徽干部教育在线等线上平台开放便捷、课程资源丰富、灵活性强等优势，积极组织党员干部开展网络学习教育。科学制定年度培训计划，合理安排培训班次，依托区委党校线下教育主阵地，用好用活党校优质教学资源着力办好主体班次。利用好区级领导政策把握准、理论联系实践经验丰富等优势，建立区级领导干部师资储备库，推出精品课程26节。同时联合区委党校下发《关于规范区直单位业务专题课程进党校主体班课堂的通知》，通过单位申报、党校审定、质量评估、统筹安排的形式，引导区直单位领导干部结合单位职能职责、工作经验、实际操作等内容，讲好用好业务专业课，帮助乡镇街道干部提高专业素养和工作能力。

  坚持“内容”+“形式”并举，优化模式让干部教育培训有质效。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，并为党员干部征订《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等权威学习教材，组织党员干部读原著、学原文、悟原理。深入挖掘本地先进典型与红色资源，推出“鸽子山宣州农村改革展览馆——电商小镇——棋盘塔生态农业园”现场教学路线，打造《转变》《皖南大包干》《乡村振兴·赶考》等20余部党员电教片。同时坚持把“走出去”作为干部教育培训的重要途径。积极对接沪苏浙先发地区优质干部教育培训资源，先后选派多名财政、统计等经济部门干部赴华东理工大学、浙江大学外出“插班”学习；组织50名党员干部赴苏州开展外出培训，引导党员干部拓宽发展思路、提升创新发展能力。

  坚持“督导”+“考核”并举，从严管理让干部教育培训树长效。狠抓教学管理，严格落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划》，实行班主任全程跟班管理制度，采取抽查作业、同台比武、座谈交流等方式对学习情况进行督查。区委组织部会同区纪委监委不定期的检查抽查学员出勤签到情况，对违反规定的党员干部，视情节轻重，及时进行处理，并向用人单位通报，做到从严监督。建立健全干部教育考核评价制度和跟踪问效制度，在区委党校重点培训班次中采取结业测试、课题调研、撰写报告等方式，全面考核评价学员学习情况。同时，建立干部教育培训档案，如实记载干部学习表现、理论掌握程度、考评结果等，作为干部年度考核、任职考察、职级晋升的重要参考依据，力促学员学深悟透，推动形成比学赶超的良好氛围。