安徽省合肥市高新区：坚持“三个注重” 加强党建指导员队伍建设

今年以来，合肥高新区坚持把加强党建工作指导员队伍建设作为推进非公党建工作的重要内容来抓，通过择优选派、严管严培人员力量、注重惠企助企等方式，不断提升党建工作指导员综合素质和能力水平，助力非公党建工作提质增效。

  注重择优选派，集聚红色力量。把好人选关，按照个人自荐、组织推荐、资格审查的流程，择优选派政治素质高、党务水平高、群众基础好、协调能力强的党员干部担任党建工作指导员，共选派293名党建工作指导员，其中省派14名，市派23名，专职占比43.7%。做好重点派驻，将区内企业按照类型、行业、领域、网格进行细分，结合党建工作指导员个人特点和专业优势，按照人岗相适的原则，重点向新经济组织、新社会组织、新就业群体派驻党建工作指导员，覆盖1729家未建立党组织和党建基础薄弱的非公企业和社会组织。推进人员编组，将党建工作指导员分成27个党建工作指导组，派驻到14个党建工作指导站，推动成立会胜科技园、信息产业基地、红枫社区等党建工作指导站党组织，覆盖近600家中小企业。

  注重严管严培，锻造过硬队伍。健全工作机制，构建“月度提示单+工作简报、季度培训+履职报告、年度述职+考评”工作机制，制定管理考核办法和细则，自第五批党建工作指导员派驻以来已连续印发8期月度提示单，量化指标任务，推动履职尽责。强化工作保障，统一制发党建工作指导员工作证，协调非公企业和社会组织为党建工作指导员录入停车牌，编发党建工作指导员“随身带”手册586本，印发党建工作指导员走访记录簿和日志近600套。强化培训管理，制定党建工作指导员年度培训计划，召开专题培训、业务座谈、经验分享会18场次，参训人员近500人次。坚持党建工作指导员驻地党委“管”，工作业绩由驻地党委“评”，兑现补助由驻地党委“奖”的工作机制，坚持区党工委定期抽查机制，印发通报3期，及时调整不合格党建工作指导员7名。

  注重惠企助企，发挥先锋作用。提升“两个覆盖”，在党建工作指导员帮助下，2023年转接党员关系68名，推动新建非公党组织23家，群团组织86家。引导党建工作指导员广泛开展“送学上门”活动，发放学习书籍7204套，在非公企业和园区开展党的二十大精神宣讲活动312场次，指导非公企业在党建阵地建设、党内制度落实、星级党支部创评、惠企政策兑现等15项重点工作上抓好落实。探索党建工作指导员履职“赛马”机制，按月编印工作简报，晾晒工作业绩，形成比学赶超氛围。深入开展“问题帮办、助企发展”活动，收集、解决涉及企业招聘、场地租赁、高企申报、融资发展等461个问题，实现收集、帮办、反馈、问效的管理闭环，助企纾难解困。