“五比五评局长谈”活动访谈（二） | 县人民法院

“五比五评局长谈”活动访谈（二）：

我县县直单位百名股长“五比五评”活动自2022年8月份启动以来，县直单位广大中层干部以活动为契机，立足岗位作奉献、服务企业促发展、“一改两为”勇争先，实现了由“中层”向“中坚”蜕变，为绩溪经济社会高质量发展作出了贡献。特开设专栏，刊发参评单位主要负责人和部分参评股长的访谈，展示工作风采和履职成效。

县人民法院党组书记、院长——王俊

2023年县直单位百名股长“五比五评”活动开展以来，县法院闻令而动、高位推进，着力把实干的导向树起来，把比拼的压力传下去，把工作的质效提起来，扎实推进“五比五评”活动走深走实、常态长效。

抓动员部署，促良好开局。先后召开“五比五评”活动动员部署会、工作推进会、专题调度会，严格按照县级部署安排和工作要求，切实将全院上下把思想和行动统一到县直单位百名股长“五比五评”活动上来，有力引导广大党员干警忠诚尽职、奋勇争先。

抓组织领导，促责任担当。及时成立由主要负责人任组长，领导班子成员任副组长，各部门负责人为成员的“五比五评”活动领导小组，同时建立分管领导包保负责的工作机制，对分管的参评股室进行督促指导，着力构建上下联动“一盘棋”，进一步强化监督，确保各项工作扎实推进。

抓重点覆盖，促效能提升。根据综合考评有关要求，我院参评对象有1个综合管理类。为改进工作作风、提升工作效能，结合执行局（庭）工作职责，制定重点任务清单，认真梳理本部门职责和承担上级考核任务，明确具体措施、工作目标和完成时限。

抓中心工作，促质效初显。我院坚持司法为民、公正司法主线，忠实履行宪法法律赋予的职责，以五比五评工作为抓手，持续巩固提升审判执行质效，全力维护社会稳定，服务发展大局，截至目前，受理各类案件4960件，审结 4599 件，结案率92.72%。

抓队伍建设，促业务素能。扎实开展本院“三个年”建设，建设学习型法院，开展“六星评选”“文明庭室”评比，成立青年干警理论学习小组，举办道德讲堂、全民读书月系列教育活动，组织开展各类业务培训1098人次，不断增强提升干警履职能力和水平。

抓纪律作风，促司法为民。以司法作风突出问题整治活动、审务督察、“三个规定”落实等为重要抓手，进一步严明纪律规矩，查摆突出问题，持续改进司法作风，打好思想、能力、作风建设组合拳，努力锻造党和人民信得过、靠得住、能放心的政法铁军。

县人民法院执行局局长、执行庭庭长——高辉

作为基层法院党员干部、一名员额法官，切实增强初心使命意识，将“司法为民”镌刻在心，坚持讲忠诚、勇担当，讲团结、顾大局，讲拼搏、能奋进，以勇挑重担、积极作为的精神面貌全身心投入执行工作，牢树作风建设意识，紧紧围绕切实解决执行难工作目标，担负起新时代人民法官的职责使命。

一、抓牢政治责任，转变工作作风。始终把党的政治建设摆在首位，加强理论武装，提高政治理论修养，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，讲党性、讲纪律、讲奉献；把作风建设作为重要政治任务落实执行，提高自身使命感、责任感、紧迫感。

二、破解执行难题，优化营商环境。全力抓实执行工作，全年受理执行案件1716件，结案1506件，结案率84.85%，执行到位标的额2.56亿元。深化“江淮风暴”执行攻坚，优化法治化营商环境，结合开展各项声势浩大的专项执行行动，加大对涉民生、涉企业、涉金融案件、小标的执行案件及涉“黑恶”财产案件的执行力度，共执结案件376件，执行到位标的额3644.26万元，拘传被执行人21人次，拘留被执行人5人次。贯彻善意文明执行理念，定期走访群众、走访企业、走访案件当事人，不断提升群众对执行工作的满意度。建立健全民营企业守信激励、信用惩戒分级管理和失信修复机制，帮助企业走出困境，助推全县经济高质量发展。

三、强化宗旨意识，服务基层治理。切实履行村级法治副书记身份，践行村级事务协理员、乡村善治指导员、法律政策宣传员等6项职能，不断助力乡村振兴，以法治思维和法治方式管理村公共事务、化解矛盾纠纷、维护村民合法权益和社会和谐稳定。广泛开展联点共建活动，深化文明创建，多次利用进社区、走街道等方式，开展法治宣传活动，征求群众对政法工作的意见和建议，切实采取积极、有效的对策和措施，不断提高群众法治意识，增强群众对政法工作的认同感。